工作职责
1
、、、凭据公司战术和人力资源规划，，订正与美满薪酬福利系统制度，，并实时凭据有关司法律规与公司情况进行调整；
2
、、、定期网络市场薪酬福利信息和数据，，提出公司薪酬福利激励规划优化建议；
3
、、、结合业务情况，，对薪酬结构与薪酬水平进行诊断分析和输出薪酬战术优化建议；
4
、、、协助细化调薪规划，，组织部门掌管人进行调薪评估
、、、合理性分析及沟通反馈工作；
5
、、、协助组织执行绩效查核与奖金分配，，并提出落地优化规划。。。

任职资格
1
、、、本科及以上学历，，人力资源治理
、、、工商治理及统计学有关专业优先；
2
、、、熟悉人力资源治理知识，，把握薪酬等有关政谋划定，，熟悉国度和乐山市劳动政策司法律规；
3
、、、5年以上制作业薪酬福利治理经验，，精通薪酬治理系统的建设，，有薪酬规划设计的成功推动实操经验，，有过主持或参加过大中型企业薪酬系统设计或刷新项目优先思考；
4
、、、跨部门沟通能力强，， 信息获取
、、、逻辑分析能力强，，有很强的学习能力及创新思想，，较强的案牍写作能力，，同时长于进行数据分析；
5
、、、优良的职业道德素养，，仔细当真，，稳重，，守秘，，处事矫捷
、、、有条理，，抗压力和不变性强。。。

薪资福利：：

综合薪资1.5-2W

五险一金
、、、餐饮补助
、、、免费班车
、、、住宿
、、、补充不测险

简历投递邮箱：：qh@nsjob.net

扫描二维码，，急剧入职！