起源：：：第一财经

　　今年以来一向攀升的青年失业率在第三季度出现了回落的态势，一些行业对大学生的需要量显著增长，就业景气宇回升，但随着新一届毕业生进入求职市场，就业市场压力依然不减。

　　中国就业钻研所与智联招聘近日共同颁布的《2022年三季度高校毕业生就业市场景气汇报》（下称“汇报”）显示，2022年三季度高校毕业生CIER（就业景气指数）为0.57，自二季度最低点0.53之后出现反弹。与全国市场景气指数（1.63）相比，二者差距不休拉大，结构性矛盾有所加剧。

　　中国就业钻研所所长曾湘泉对第一财经暗示，当前就业市场问题凸起阐发为，宏观经济有效需要不及，企业岗位创制能力降落，建议加大中小企业人力本钱投资，提升岗位创制能力和规！

　　这些行业对大学生需要大

　　汇报显示，从CIER指数来看，2022年7月、、8月就业景气宇有所回升，但9月份随着新一届毕业生供给人数增长，CIER指数有所降落。从今年已经颁布的青年调查失业率数据来看，与就业景气指数趋向较为一致，二者相互印证。

　　国度统计局10月24日颁布的数据显示，三季度以来，重点群体就业靖】湫所改善。8、、9月份，16~24岁青年人失业率陆续2个月降落，9月份为17.9%，比7月份高点降落2个百分点，降落幅度大于上年同期0.4个百分点。

　　从汇报颁布的就业市场对高校毕业生需要来看，只管2022年各月需要均低于去年同期，但5月之后这种差距逐步缩小。从高校毕业生的供给来看，今年度供给人数显著多于去年同期，7、、8月份供给人数有所降落，但进入9月随着2023届毕业生进入求职市场，供给人数有所增长。

　　从行业来看，通讯/电信运营/增值服务、、互联网/电子商务、、专业服务/征询、、电子技术/半导体/集成电路等行业的就业景气也相对较好，均出现环比回升，这些行业的招聘需要最多，前三行业需要集中度为35.5%。

　　值妥贴心的是，中介服务、、通讯/电信运营、、医药/生物工程的需要占比力多，但这些行业毕业生供给占比则相对较少。

　　此外，2022年三季度，酒店/餐饮行业的高校毕业生求职申请人数显著降落，但是招聘需要人数出现上升趋向。汇报以为，酒店餐饮业在经历二季度部门地域疫情后，三季度行业招聘需要显著回升，加之新一届毕业生在求职初期对酒店/餐饮业持张望态度，供给人数有所回落，使得CIER指数出现显著上升。

　　复旦大学全球科创人才发展钻研中心主任姚凯对第一财经暗示，青年失业率固然有了降落趋向，但比例依然较高，建议当部门门加大对企业吸引高校毕业生的政策支持力度，利用政策的传布和放大效应在全社会营造优良的氛围，提高企业吸收毕业生的积极性。四时度要加快对未就业和慢就业学生的就业领导，通顺高：：：陀萌说ピ木鸵敌畔⒒セ缓筒诤，加快推动未实时毕业学生的就业工作。

　　结构性矛盾待解

　　汇报以为，下半年在政策疏导过问下，高校毕业生就业市场趋稳，但仍存在不确定成分。三季度就业景气指数见底回升，但结构性矛盾依然凸起，出格是伴随新一届毕业生进入求职市场，就业市场压力依然不减。

　　从2022年三季度分职业就业局势来看，招聘需要最多的职业为销售照拂、、客户服务、、普工/技工、、管培生/储蓄干部等；；；而求职人数最多的职业为行政、、文员/助理、、人事、、销售照拂等。汇报数据批注，随着智能制作、、先进制作业的急剧发展，会衍生出较多的普工/技工和机械制作设计岗位，但目前毕业生仍偏差于选择文职、、行政等治理类职位，由此造成了肯定的职业结构性矛盾。

　　三季度国有企业就业竞争尤为强烈，外商独资、、民营企业、、上市公司的就业景气指数别离为0.62、、0.40和0.39；；；其次是股份制和合伙企业，CIER指数别离为0.34和0.37，而国企就业景气指数仅为0.15。

　　汇报称，国有企业在疫情期间的招聘需要并未出现显著缩紧，但由于毕业生的“求稳”心态，更多寻求国企求职，这使得国有企业求职人数上升显著，进而导致就业景气指数出现降落。

　　曾湘泉暗示，当前就业市场问题凸起阐发为宏观经济有效需要不及，就业景气指数回升乏力，企业岗位创制能力降落。短期看，结构性矛盾依然阐发为“就业难”和“招工难”并存。其中“招工难”——蓝领，蕴含制作业的普工、、技工，以及生涯服务业的家政等用工欠缺。持久看，若何缓解结构性矛盾是就业市场的最大挑战，也是中国经济下一步维持增长的关键。

　　曾湘泉以为，中小企业是将来创制高质量就业岗位的主体。要扩大加快折旧执行领域，简化申报手续。钻研启动千亿人力本钱投资打算，通过当局与市场化平台构建合作模式，定向为中小微企业提供数字化利用和培训服务，通过提升中小企业岗位创制的能力和规模，为将来几年数量日益上升的高校毕业生提供就业前途。

　　姚凯暗示，从宏观来看，要加快建设全国统一的人才大市场，推进高校毕业生在长三角一体化区域、、京津冀、、粤港澳大湾区等区域性人才市场甚至全国市场有序流动，让高校毕业生可能在最适区域找到最适岗位。要器重就业工作在城乡、、器材部、、产业之间的协同发展，解除各类就业不平等和就业歧视，最大限度地实现我国人力本钱总体价值提升，把就业过剩转化为新的竞争优势。

　　汇报以为，由于2023届毕业生即将大量进入就业市场，维持就业推进政策的不变性，持续推动“毕业季拓岗促就业”行动打算仍显得极度重要。一方面，要推动高校与企业对接，实时汇聚优质企业资源和招聘岗位，向毕业生进行精准推送，提高工作搜索和匹配效能；；；另一方面，要持续做好就业市场监测，除了关注青年失业率等指标变动外，还应从毕业生供给侧和需要侧总量、、结构、、质量等方面关注就业市场的变动。