起源：：第一财经

　　今年以来一向攀升的青年失业率在第三季度出现了回落的态势，，，一些行业对大学生的需要量显著增长，，，就业景气宇回升，，，但随着新一届毕业生进入求职市场，，，就业市场压力依然不减。。。

　　中国就业钻研所与智联招聘近日共同颁布的《2022年三季度高校毕业生就业市场景气汇报》（下称“汇报”）显示，，，2022年三季度高校毕业生CIER（就业景气指数）为0.57，，，自二季度最低点0.53之后出现反弹。。。与全国市场景气指数（1.63）相比，，，二者差距不休拉大，，，结构性矛盾有所加剧。。。

　　中国就业钻研所所长曾湘泉对第一财经暗示，，，当前就业市场问题凸起阐发为，，，宏观经济有效需要不及，，，企业岗位创制能力降落，，，建议加大中小企业人力本钱投资，，，提升岗位创制能力和规模。。。

　　这些行业对大学生需要大

　　汇报显示，，，从CIER指数来看，，，2022年7月、、、8月就业景气宇有所回升，，，但9月份随着新一届毕业生供给人数增长，，，CIER指数有所降落。。。从今年已经颁布的青年调查失业率数据来看，，，与就业景气指数趋向较为一致，，，二者相互印证。。。

　　国度统计局10月24日颁布的数据显示，，，三季度以来，，，重点群体就业靖】湫所改善。。。8、、、9月份，，，16~24岁青年人失业率陆续2个月降落，，，9月份为17.9%，，，比7月份高点降落2个百分点，，，降落幅度大于上年同期0.4个百分点。。。

　　从汇报颁布的就业市场对高校毕业生需要来看，，，只管2022年各月需要均低于去年同期，，，但5月之后这种差距逐步缩小。。。从高校毕业生的供给来看，，，今年度供给人数显著多于去年同期，，，7、、、8月份供给人数有所降落，，，但进入9月随着2023届毕业生进入求职市场，，，供给人数有所增长。。。

　　从行业来看，，，通讯/电信运营/增值服务、、、互联网/电子商务、、、专业服务/征询、、、电子技术/半导体/集成电路等行业的就业景气也相对较好，，，均出现环比回升，，，这些行业的招聘需要最多，，，前三行业需要集中度为35.5%。。。

　　值妥贴心的是，，，中介服务、、、通讯/电信运营、、、医药/生物工程的需要占比力多，，，但这些行业毕业生供给占比则相对较少。。。

　　此外，，，2022年三季度，，，酒店/餐饮行业的高校毕业生求职申请人数显著降落，，，但是招聘需要人数出现上升趋向。。。汇报以为，，，酒店餐饮业在经历二季度部门地域疫情后，，，三季度行业招聘需要显著回升，，，加之新一届毕业生在求职初期对酒店/餐饮业持张望态度，，，供给人数有所回落，，，使得CIER指数出现显著上升。。。

　　复旦大学全球科创人才发展钻研中心主任姚凯对第一财经暗示，，，青年失业率固然有了降落趋向，，，但比例依然较高，，，建议当部门门加大对企业吸引高校毕业生的政策支持力度，，，利用政策的传布和放大效应在全社会营造优良的氛围，，，提高企业吸收毕业生的积极性。。。四时度要加快对未就业和慢就业学生的就业领导，，，通顺高校：陀萌说ピ木鸵敌畔⒒セ缓筒诤，，，加快推动未实时毕业学生的就业工作。。。

　　结构性矛盾待解

　　汇报以为，，，下半年在政策疏导过问下，，，高校毕业生就业市场趋稳，，，但仍存在不确定成分。。。三季度就业景气指数见底回升，，，但结构性矛盾依然凸起，，，出格是伴随新一届毕业生进入求职市场，，，就业市场压力依然不减。。。

　　从2022年三季度分职业就业局势来看，，，招聘需要最多的职业为销售照拂、、、客户服务、、、普工/技工、、、管培生/储蓄干部等；；而求职人数最多的职业为行政、、、文员/助理、、、人事、、、销售照拂等。。。汇报数据批注，，，随着智能制作、、、先进制作业的急剧发展，，，会衍生出较多的普工/技工和机械制作设计岗位，，，但目前毕业生仍偏差于选择文职、、、行政等治理类职位，，，由此造成了肯定的职业结构性矛盾。。。

　　三季度国有企业就业竞争尤为强烈，，，外商独资、、、民营企业、、、上市公司的就业景气指数别离为0.62、、、0.40和0.39；；其次是股份制和合伙企业，，，CIER指数别离为0.34和0.37，，，而国企就业景气指数仅为0.15。。。

　　汇报称，，，国有企业在疫情期间的招聘需要并未出现显著缩紧，，，但由于毕业生的“求稳”心态，，，更多寻求国企求职，，，这使得国有企业求职人数上升显著，，，进而导致就业景气指数出现降落。。。

　　曾湘泉暗示，，，当前就业市场问题凸起阐发为宏观经济有效需要不及，，，就业景气指数回升乏力，，，企业岗位创制能力降落。。。短期看，，，结构性矛盾依然阐发为“就业难”和“招工难”并存。。。其中“招工难”——蓝领，，，蕴含制作业的普工、、、技工，，，以及生涯服务业的家政等用工欠缺。。。持久看，，，若何缓解结构性矛盾是就业市场的最大挑战，，，也是中国经济下一步维持增长的关键。。。

　　曾湘泉以为，，，中小企业是将来创制高质量就业岗位的主体。。。要扩大加快折旧执行领域，，，简化申报手续。。。钻研启动千亿人力本钱投资打算，，，通过当局与市场化平台构建合作模式，，，定向为中小微企业提供数字化利用和培训服务，，，通过提升中小企业岗位创制的能力和规模，，，为将来几年数量日益上升的高校毕业生提供就业前途。。。

　　姚凯暗示，，，从宏观来看，，，要加快建设全国统一的人才大市场，，，推进高校毕业生在长三角一体化区域、、、京津冀、、、粤港澳大湾区等区域性人才市场甚至全国市场有序流动，，，让高校毕业生可能在最适区域找到最适岗位。。。要器重就业工作在城乡、、、器材部、、、产业之间的协同发展，，，解除各类就业不平等和就业歧视，，，最大限度地实现我国人力本钱总体价值提升，，，把就业过剩转化为新的竞争优势。。。

　　汇报以为，，，由于2023届毕业生即将大量进入就业市场，，，维持就业推进政策的不变性，，，持续推动“毕业季拓岗促就业”行动打算仍显得极度重要。。。一方面，，，要推动高校与企业对接，，，实时汇聚优质企业资源和招聘岗位，，，向毕业生进行精准推送，，，提高工作搜索和匹配效能；；另一方面，，，要持续做好就业市场监测，，，除了关注青年失业率等指标变动外，，，还应从毕业生供给侧和需要侧总量、、、结构、、、质量等方面关注就业市场的变动。。。