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一头连着亿万劳动者，，，一头连着宽大用人单元，，，人力资源服务业是执行就业优先战术和人才强国战术的重要抓手，，，对推进市场化社会化就业、、助力构建现代化产业系统拥有重要意思。。

近9亿劳动力、、1.8亿多户经营主体，，，我国超大规模市场优势和丰硕的人力资源天赋，，，为人力资源服务业发展提供了辽阔空间。。近年来，，，人力资源服务业行业规模持续扩大，，，服务水平不休提高。。2022年，，，我国共有人力资源服务机构6.3万家、、实现交易收入2.5万亿元，，，较10年前别离增长2.2倍、、4.4倍。。

新业态持续丰硕

涉及招聘、、培训、、猎头、、外包、、治理征询等多个领域

11月22日—23日，，，丽江国际会展中心人潮涌动，，，第二届全国人力资源服务业发展大会在此进行，，，丰硕的展示、、论坛、、招聘、、较量，，，折射出蓬勃的行业生态。。

截至2022年底，，，全国各类人力资源服务机构共设立固定招聘场所5万家，，，2022年全国各类人力资源服务机构共进行现场招聘会27万场次，，，服务3.1亿人次劳动者，，，高效推进大规模求职招聘对接。。服务业态从传统的人事代理、、职业介绍，，，拓展到招聘、、培训、、猎头、、外包、、治理征询等多个领域，，，服务系统不休美满。。

不少机构在做好传统服务的同时，，，还积极提供公益性服务。。中智集团协同北京、、黑龙江、、上！！、、湖北等地进行一系列公益招聘会，，，提供就业岗位超过200万个，，，并作难题家庭的高校毕业生集中颁布增援岗位信息，，，提供就业增援领导、、职业技术培训等服务。。智联招聘针对网络求职诳骗发展公益宣传，，，遍及防备知识和自救伎俩，，，提宏伟学生识诈、、反诈能力和自我；；；ひ馐。。

很多人力资源服务机构还发展人力资源培训、、人才测评、、职业领导等业务，，，援手劳动者提升技术水平，，，推进人力资源开发和劳动者素质提升。。

升为铆焊班组小组长后，，，刘洋的工资从每月9000元涨到了每月1.5万元。。他本是一名网约车司机，，，去年看到一则信息——山东大焊服务外包有限公司提供焊工培训，，，如阐发合格，，，可输送到有关企业。。今年1月到3月，，，刘洋在公司所属学堂接受氩弧焊培训，，，毕业后成为一名铆焊工人。！！！把闷揪萜笠蹈谖恍枰⒄埂┑ナ健嘌。。只有踏实学、、技术过关，，，不愁没有岗位。！！！绷跹笏。。

面向村落就业难题群体，，，中国海峡人才市场发展多项专项技术培训和村落创业青年经营能力培训。。通过送服务下乡，，，挖掘本地农夫就业潜力，，，入乡进村发展就业意向登记，，，定向对接企业并进行线上岗前培训，，，援手农夫当场就近就业创业。。

2022年，，，全行业发展培训3512万人次，，，有效援手劳动者提升知识技术，，，推动缓解就业结构性矛盾。。

新技术宽泛利用

远程口试、、直播带岗、、网络培训等服务层出不穷

与数字人口试官对话，，，对大学生冯凯来说是个新鲜履历。。11月初，，，他参与粤港澳大湾区九城千企青年人才对接活动。。今年的活动利用了数字人HR远程互动技术，，，求职者可通过数字人口试官与异地企业互动互换。！！！拔以谏侥戏只岢，，，能够扫码浏览9个城市提供的所有岗位信息，，，不用反复递交资料和跑腿。。感触很别致，，，也很方便。！！！狈肟。。

人力资源服务机构宽泛利用大数据、、人为智能、、移动互联网等新兴信息技术，，，远程口试、、直播带岗、、网络培训等服务层出不穷，，，云招聘平台、、人事决策系统、、人才成长和就业数字平台等工具不休涌现，，，助力供需对接越发精准高效。。

在武汉临空港(中国网谷)人力资源市场，，，求职者可在线提交简历、、预约口试、、报名培训。。通过线上招聘与线下招聘相结合，，，求职者和用人单元可享受7×24小时不受功夫、、场所局限的人力资源服务。。同时，，，后盾治理系统还可用大数据分析全区就业局势，，，为有关部门钻研和部署就业工作提供凭据。。

各地人社部门制订行动、、美满机制，，，推动人力资源服务业的数字化创新跑出“加快度”：：江苏积极造就数字经济领域专业社会组织和人力资源服务机构，，，激励发展数字经济高端人才猎优等专业化服务机构，，，支持行业组织和各类人力资源服务机构搭建展示、、互换、、合作平台，，，支持各地组建有关人才集团;山东执行“互联网+人力资源服务业”行动，，，激励行业与大数据、、云推算等新技术融合发展……截至2022年底，，，全国已成立人力资源服务网站2.1万个。。2022年，，，网络招聘颁布岗位、、求职信息均超9亿条，，，用人单元使用人力资源信息软件服务的数量达到216万家次。。

协同合作添动能

人力资源社会保险部与有关省份共建26个国度级人力资源服务产业园

近年来，，，人力资源市场律例系统建设持续推动，，，各地域域协同联动显著加强，，，为人力资源服务业发展营造优良环境。。

2018年，，，国务院颁布《人力资源市场暂行条例》。。人力资源社会保险部制订《网络招聘服务治理划定》《人力资源服务机构治理划定》，，，订正《人才市场治理划定》等规章。。10余个省份出台了省级人力资源市场条例。。

人力资源服务机构既是服务提供者，，，自身也必要高质量的服务与支持。。

在国度级重庆人力资源服务产业园，，，园区打造宣传、、培训、、互换、、对接等六大服务平台，，，通过进行西部人力资源服务展览会、、中国猎头行业发展峰会等，，，搭建供需对接平台，，，援手企业发展提质增速。。为适应人力资源服务业规；；；图蓟⒄贡匾，，，从2010年起，，，人社部与有关省份共建了26个国度级人力资源服务产业园。。截至2022年年底，，，共入驻人力资源服务机构4390家，，，交易收入4672亿元，，，服务2190万人次劳动者和277万家次重点企业，，，成为创新身分集聚平台。。

今年以来，，，人力资源服务区域协同发展提速。：：南省进行首届人力资源服务业发展大会，，，中部六省签定联盟和谈;四川省进行第一届人力资源服务业发展大会，，，西南五省(区、、市)共同签署协同发展和谈;青海省进行第二届黄河道域人力资源服务高质量发展推动会，，，进一步推进沿黄9省区人力资源共享……协同合作加强，，，人力资源跨区域流动、、互换越发方便。。

人力资源社会保险部人力资源流动治理司司长张文淼介绍，，，人力资源服务业发展获得了显著功效，，，但同时行业仍存在整体实力大而不强、、协同发展水平不高、、市场秩序有待规范等问题，，，还不能很好满足经济社会高质量发展的必要。！！！拔颐墙郧炕策措施为基础营造行业发展优良环境，，，以产业需要为导向推动人力本钱与产业系统相协调，，，以推进就业为引领提高劳动力市场匹配效能，，，以数字赋能为动力拓展服务广度深度，，，推动人力资源服务业高质量发展。！！！闭盼捻邓。。

(责编：：宁玉瑛、、张永生)