2023，，经济持续回暖，，社会发展也进入新阶段：：数字动能的驱动下，，传统行业持续转型升级、、新兴产业发展规模不休壮大，，新产业、、新业态、、新模式已经成为推动经济高质量发展的重要力量。。。国度统计局颁布数据显示，，2022年我国经济发展新动能指数*是766.8，，相比上年增长28.4%。。。新动能推动之下，，职场趋向又产生了哪些变动，，企业应该若何迭代经营和治理，，能力在新经济环境中实现得救?

12月15日，，以“新动能·新职场”为主题的2023中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力本钱国际治理论坛即将在成都金牛区开幕。。。届时，，十万余家企业角逐“年度最佳雇主”，，姚洋、、詹姆斯·赫克曼、、何积丰、、任泽平、、曾湘泉等大咖现场共探新动能下的雇佣关系变动，，资深媒体人易立竞现场颁发演讲“什么是好工作好雇主”。。。

制作行业势头强劲，，哪些雇主脱颖而出?

新旧动能转换下，，制作、、医疗等传统行业焕发新生，，在今年度最佳雇主评比活动中，，制作行业的企业报名数量显著增多，，10月份揭晓的“百强雇主入围榜单”中，，制作行业入围15家获奖企业，，比去年增长了4家，，成为今年全国Top100的最大黑马行业。。。

聚焦职。。。，刻板印象正在转变。。。一向以来，，制作业被塑造成单一的符号，，好比“活累钱少环境差”的标签让很多求职者望而生疑。。。然而，，随着制作业的数字化转型，，越来越多的企业从工作前提、、薪酬待遇等各方面全面提升，，逐步消解了职场人对制作业的固有印象。。！！！靶轮谱鳌币仓鸩匠晌枚嗄昵崛说男卵≡。。。步入职场的00后们充斥自负、、敢于挑战，，其求职偏好也逐步从“找到一份工作”变为“找到一份好工作”，，他们关注行业的发展远景，，更但愿在工作中获取“成长与尊重”。。。

本次活动评比中，，组委会从内部雇主力及专家两个维度对参选企业进行评审。。。参评企业员工从雇主文化、、雇主形象、、薪酬福利、、成长发展、、组织治理、、工作环境六大维度对雇主进行评价;专家则会凭据企业的信誉情况等进行综合打分。。。随着“2023中国年度最佳雇主百强”排名的揭晓，，以及 “最具智造心灵雇主” “最受女性关注雇主”“最受大学生关注雇主”“最具发展潜力雇主”等榜单的颁布，，职场人将看到更多尊重员工、、发展空间辽阔的优良雇主，，企业也将从这些“治理范本”中汲取更多合用于新时期的贵重经验。。。

新动能下若何平衡技术与人为?

与何积丰、、任泽平等共探新职场

回望2023年，，人为智能的急剧发展，，让企业和职场人焦虑的AI随之而来。。。智联招聘的调研数据显示，，超过40%的白领不安岗位被AI工具所取代。。。那么，，在全新的技术推动下，，我们应该若何应对经济环境的变动，，企业又将若何平衡好新型雇佣关系?

12月16日，，在2023中国人力本钱国际治理论坛上，，中外专家将共同探求“数字技术驱动的经济转型与中国就业趋向”，，中国年度最佳雇主评委会主席、、北京大学国度发展钻研院院长姚洋将分享“中国经济的复苏与就业”;中国人民大学中国就业钻研所所长曾湘泉将分析数字经济下的就业机缘与挑战;美国驰名经济学家、、2000年诺贝尔经济学奖得主詹姆斯·赫克曼(James J. Heckman)将解读若何以技术创制改善就业差距;中国科学院院士何积丰将对人为智能若何重塑人类社会颁发独到见解。。。驰名经济学家任泽平将凭据钻研洞察进行分享，，颁发“新产业和人才机缘”主题演讲，，内蒙古伊利实业集团股份有限公司副总裁苏玉峰结合企业实际进行分享。。。

此外，，博智宏观论坛、、HR论坛也将别离就“多数会圈发展共建与区域协同创新”、、“数字职场的持久主义”进行深刻探求。。。国民经济钻研所副所长王小鲁、、巴中时期新能源科技股份有限公司人力资源部副部长张铎等政企嘉宾出席现场并参加互换。。。青年职场人群就业顶峰论坛等平行论坛也将同步开启。。。

今年，，是智联招聘年度最佳雇主评比活动进行的第19年。。。多年来，，活动凭借专业性、、权威性、、平正性，，已经成为洞察职场趋向的风向标，，为人们职场发展、、企业治理进化提供可信凭据。。。今年度评比活动，，也凭借超强号召力荟萃了全国各省市，，各领域的企业、、大咖，，来到“天府之国”成都共话新动能，，共探新职场!在成都，，专家们也将感触到这座“引才范本”城市的品牌建设经验，，有机遇相识成都金牛区的招才引智成就。。。本次盛典将通过智联招聘APP、、视频号、、微博、、新华社及中国新闻周刊等多家合作媒体等同步直播。。。让我们一路等待，，12月15日，，不见不散!

“中国年度最佳雇主”由中国当先的人力本钱生态价值链平台智联招聘提议，，旨在以独立客观的立。。。，通过专业科学的调查评。。。，发现中国雇主品牌标杆企业，，同时挖掘这些最佳雇主在企业治理和人力资能力域的发展趋向，，从而为更多企业在治理及雇主品牌战术方面提供征询和服务。。；；疃贾毡腥ㄍ、、中立的评审准则，，通过科学的评。。。，以及对职场需要变动的洞察，，为求职者提供 “好雇主”、、 “好工作”的可量化的评价尺度，，进一步加强雇主与雇员之间的相互合作，，以实现雇主与雇员的 “双赢”发展。。。