11日，2024年丽江市人民当局门户网站“政企通”直播访谈栏目约请丽江市人力资源和社会保险局党组成员、、、副局长吴军军，萦绕“推动人力资源服务业高质量发展”主题，与企业代表进行互换，并具体介绍丽江市人力资源服务业的系列政策和服务。

据介绍，丽江高度器重人力资源服务业发展，近年来密集出台了系列行业搀扶行动，如在全国率先发展“20+8”重点产业高端紧缺岗位清单钻研，激励猎头机构为丽江重点产业招引人才等，从政策引领、、、产业发展、、、跨界融合等方向多元助力发展。

吴军军介绍，今年以来，丽江市区联动走访重点用工企业267家，推动丽江人力资源服务机构与多家重点企业、、、科研院所、、、产业园区实现业务对接。通过组织人力资源服务创新发展大赛，大赛面向全国，挖掘人力资源服务优质项目。近几年间，赛事吸引了北京、、、上、、、昭通、、、漯河、、、荆门、、、成都等20多个城市的优质项目。加强头部机构的走访调研，相识机构的发展示状、、、堵点痛点、、、将来规划、、、资源需要等，“点对点”援手机构协排解决。

为了越发精准为重点产业招引人才，丽江市人社局还通过大数据分析、、、算法模型、、、成立九宫格、、、岗位画像四步走编制高端紧缺岗位清单，约请有关行业协会、、、头部企业代表、、、领武士才参加钻研，精准描述了有关产业目前所需的高端紧缺岗位。人力资源服务机构能够按图索骥，急剧相识把握丽江重点产业的岗位需要，从而越发精准对接人才。

为了扩大人才服务圈，丽江市人力资源保险局会同丽江人力资源服务协会、、、头部人力资源服务机构，自动造访粤港澳大湾区内地各市人力资源部门、、、本地人力资源服务协会及头部人力资源服务机构，成立粤港澳大湾区互换合作机制，助力机构拓展市场。

同时，与香港劳工及福利局成立了常态化互换机制，组织丽江70余家人力资源服务机构、、、行业协会代表赴港参与“香港·全球人才顶峰会”，此外，每季度就香港人力资源市场需要进行沟通，援手丽江的机构拓展香港市场。

吴军军暗示，固然近年来丽江人力资源服务业维持了健康发展的优良态势，但与北京、、、上海相比，丽江人力资源服务规；；
；菇闲，产值偏低、、、产业结构待优化，短缺拥有较强竞争力的头部企业和品牌，高端业态占比力低。

接下来，丽江市人社部门将积极推动人力资源服务业向高端化、、、国际化、、、专业化转型升级，发展人力资源治理征询、、、人才测评等高人力本钱、、、高技术、、、高附加值业态;激励数字技术与人力资源服务深度融合;激励加强粤港澳大湾区互换合作，有基础有前提的人力资源服务机构积极发展出海业务，启发人力资源服务外洋市场。

文 | 记者 王俊

图 | 主办方提供