界面新闻记者 | 张倩楠

界面新闻编纂 | 刘海川

“据预测，到2030年，我国65岁以上人丁占比将达到25%左右，进入‘超老龄化社会’。”近日，北京大学光华治理学院利用经济学系副教授王辉在北大光华学者沙龙上介绍，随着第二次生育顶峰诞生的群体步入退休春秋，老年人丁数量与所占人丁比例会阶梯性上升。

中国人丁老龄化出现“未富先老”的特点。王辉介绍，只管我国人均GDP已经显著提升，但与美、、、欧、、、日等蓬勃经济体相比还有差距;与此同时，人丁老龄化却将迅速靠近蓬勃国度水平。当前我国的社会福利体制与养老机制尚未健全，老龄化带来的问题会越发辣手，其影响也会越发深远。

“人丁老龄化将引发一系列经济发展问题，重要蕴含劳动力缩减、、、本钱堆集不及以及社会保险、、、福利项目等财政职守增长。即便是蓬勃国度，面对日益严重的人丁老龄化问题，也必要带头大量国度财政与社会资源审慎应对。作为发展中国度，未富先老会给我国处置老龄化问题带来更大挑战。”王辉说。

北京大学光华治理学院(社会钻研中心)副教授周羿指出，老龄化的关键指标是人丁诞生率。“经济社会发展与生育率之间存在肯定的关联。作为人丁大国，中国的情况复杂多样，分歧地域和分歧人群之间在生育率水平上存在显著差距，分歧群体所面对的生育约束前提也很不一样。放松生育限度对短期生育率有肯定的积极影响，持久成效仍需功夫验证。”周羿说。

周羿以为，性别比与生育政策的变动对中国劳动力市场也产生了直接影响：：一方面，经济社会环境变迁让生育机遇成本增长，导致女性在生育后的劳动力市场参加度有更大的降落，女性面对的“生育惩治”强度出现出上升趋向;另一方面，男性出于社会和家庭压力也会在子女诞生后增长劳动供给，致力提高其在劳动力市场的竞争力。

“劳动力市场的生育惩治等问题，必要综合性的政策和全社会的致力能力改善，不是单一的经济刺激就能缓解的。” 周羿说。

王辉谈到，为遏制生育率急剧降落的趋向，很多国度已经起头采取一系列激励生育的政策，蕴含对多子家庭进行税收减免或提供经济补助、、、改善托幼服务、、、耽搁带薪产假、、、提供女性就业支持等。从目前的国际经验来看，有关政策必须可能切实解决现代社会生育、、、教育、、、养育孩子的高额成本问题，才可能有效提高生育意愿。

除了上述激励生育的政策，列国应对人丁老龄化所选取的政策还蕴含延长退休、、、跨国移民、、、提高劳动出产率等，但这些政策也面对着鼎新成本、、、财政压力、、、社会接受能力等各类限度与挑战。

周羿的一项钻研批注，在达到法定退休春秋后的前三年，约14%的男性和约22%的女性在领取养老金的同时会持续参加劳动力市场，这种“退而不休”的景象在养老金收入较低的群体中更为普遍。同期，家户消费支出上升了4%左右，食品支出和医疗保健支出在男性和女性中均显著增长。

对于提高劳动出产率这项行动，王辉暗示，一方面，随着我国人均教育水平的不休增长，人力本钱的堆集能够提高单元劳动力的出产效能，在相当水平上能够抵消由于劳动力数量削减带来的负面成效;另一方面，对现有劳动力资源的有效配置与利用，也能够提升全身分出产率。这必要我国进一步深入劳动力市场化鼎新，使得劳动力可能凭据劳动力市场的供需前提而调整，在城乡、、、地域间较为自由的转移与流动，使劳动力资源配置越发适应市场经济发展的要求。

老龄化水平持续加深的布景下，人为智能与工业机械人成为新的热点。周羿暗示，人为智能是一个高度的有技术左袒性的创新，这使得高教育、、、高技术劳动者会从新技术中受益更多。同时，当市场有活力、、、有效率的前提下，工业机械人和人为智能的发展和利用也会对老龄化带来的劳动力欠缺做出回应，从而在提逾越产效能、、、应对人丁变迁等方面将阐扬着重要作用。在市场驱动下，人为智能与工业机械人的利用关键在于，若何平衡技术发展、、、市场需要和社会平正这三者之间的关系，从而实现可持续发展。