10月11日，首届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛暨人力资源服务业发展成就互换分享——2024人力资源服务产业生态发展大会在昭通进行。本次大赛以“引发人力创新 融合湾区发展”为主题，汇聚了众多行业顶尖专家和学者、、企业翘楚及人力资源从业者齐聚一堂，共同探求人力资源服务业的将来发展趋向与创新之路。

全球化、、多元化、、国际化成为众多人力资源行业大咖们关注的焦点

粤港澳大湾区作为中国盛开水平最高、、经济活力最强的区域之一，正以前所未有的速度推动着经济一体化过程。

近年来，凭借其优越的地理地位和雄厚的产业基。肆ψ试捶务业迎来前所未有的发展机缘，人力资源服务机构数量大幅增长，服务人员数量和服务交易额均出现显著增长，行业进入急剧发展时期。

随着中国企业不休扬帆出海，粤港澳大湾区人力资源服务产业协同发展，全球化、、多元化、、国际化成为众多人力资源行业大咖们关注的焦点。

与会大咖们暗示，在急剧变动的市场环境中，人力资源服务产业必要不休创新服务模式，提升服务质量。同时，企业对于人才的需要日益多元化，对人力资源服务机构提出了更高的要求。若何在维持产业急剧发展的同时，实现人才资源的优化配置，成为人力资源服务业亟待解决的问题。

“全球化带来了人才竞争的加剧，高素质、、高技术的人才变得尤为稀缺，企业必要采取越发有效的招聘和人才治理战术来吸引和留住人才。！痹贖Rflag执行董事唐秋勇看来，随着中国企业的不休扬帆出海，人力资源正面对全球化的挑战。

“中国企业在全球化的过程中，面对着若何重塑供给链，加深与全球的融合水平的问题，这不仅涉及到产品和劳务的‘走出去’，还蕴含文化和品牌的国际化。！碧魄镉掳凳荆绻镜闹卫砗托魑侍庖彩侵泄笠翟谌蚧讨胁怀珊鍪拥奈侍。！捌笠当匾贫┮惶鬃坑谐尚У娜蛉肆ψ试粗卫碚绞酰匀繁８鞲龇止竞屯哦又涞墓低ê秃献鳎岣哒宓募ㄐШ托。！碧魄镉滤档。

香港人力资源治理学会中国及国际人力资源治理委员会联席主席黄家杰指出：：：“当局和企业需积极推动多元化与包涵性文化的建设，吸引来自分歧国度、、分歧文化布景的人才，他们的创新思想和怪异视角能为企业带来新的活力，要让分歧肤色、、分歧性此外员工都能得到平等的发展机遇，充分阐扬自己的能力。！

人为智能赋能人力资源行业发展

在这次大赛中，不少带着“炫酷”高科技的机构、、项目有备而来。

大数据精准“画像”、、直播带岗、、在线培训等人力资源服务新模式层出不穷;云平台、、SaaS(软件即服务)、、区块链等方面的钻研利用日益深刻，粤港澳大湾区人力资源服务业积极拥抱数字化、、智能化技术，通过大数据、、人为智能等技术伎俩提升服务效能和质量。

面对数字化、、智能化的大势，险些所有的人力资源服务机构都在思虑若何加快利用数智技术，“数智化”已经成为每家人力资源服务机构的必修课。

“新技术、、新工具、、新模式的涌现，正加快推动人力资源行业的数智化转型，从人才触达、、招聘到储蓄的各个环节都在产生深刻的刷新。！逼斩兄楣饧抛芫碇碓掳凳。

“面对组织状态和人才尺度的变动，AI在组织中将承担重要角色。！痹谕懒云讣哦禄嶂飨媸紫葱泄俅骺票蚩蠢矗珹I技术将对人力资源服务业带来越来越大的影响。！按有∥姨嵘笾靶、、制订职业发展规划，到组织优化招聘流程、、智能口试辅助、、员工绩效评估和组织架构优化，AI技术能够实现对平台上海量数据的深刻分析。并凭据这些分析了局、、市场需要的变动，实时调整服务内容和定价战术，从而提高平台的盈利能力。！贝骺票虬凳。

与会大咖们都暗示，随着人为智能技术的飞速发展，人力资源服务业正面对着前所未有的机缘与挑战。人力资源服务业要充分利用人为智能算法进行人才匹配，大大提高招聘效能，精准地为企业找到最适合的人才。在培训方面，人为智能也能够凭据员工的技术水平和学习进度，量身定制个性化的培训规划，提升员工的专业能力。

近年来，粤港澳大湾区人力资源服务业一向处于蓬勃发展态势，无论是行业规；；；故谴右等嗽笔恐柿烤咴谌傲。

昭通市人力资源和社会保险局有关掌管人暗示，将以本次大赛为契机，加强粤港澳协同发展，造就人力资源服务新产品、、新业态、、新模式，推动行业向专业化和价值链高端延长，扎根大湾区，携手做强做优人力资源服务业，赋能大湾区高质量发展。

文、、图|记者 周聪

通讯员|穗人社宣