《劳动合同法》第二十二条划定，用人单元为劳动者提供专项培训用度，对其进行专业技术培训的，能够与该劳动者订立和谈，约定服务期。。
。劳动者违反服务期约定的，该当依照约定向用人单元支付违约金。。
。违约金的数额不得超过用人单元提供的培训用度。。
。用人单元要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未推广部门所应分摊的培训用度。。
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因而，对切合上述司律例定的情景，用人单元能够与劳动者约定服务期及违反服务期约定的违约金。。
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