薪资待遇：

1.5-2W/月

年终奖，，带薪年休假，，五险一金，，周末双休

职位描述
1.产品规划与执行：掌管人力资源组织人事、、薪酬、、人才等？榈牟分卫，，蕴含职能规划、、需要分析、、原型设计与PRD文档输出，，确保产品满足业务战术及用户履历指标。
2.AI创新赋能：聚焦AI技术在人力资源场景的利用，，协同业务团队实现智能履历证与职能落地，，提升产品智能化价值。
3.资源整合与交付：两全研发、、设计、、测试、、运营等多团队资源，，制订并监控项目打算，，鉴别关键风险并急剧调整战术，，确保产品高质量、、如期交付。

职位要求
1.专业堆集：3-5年HR科技有关产品经验，，主导过组织人事、、招聘、、薪酬等产品从0到1落地，，有头部企业工作经验者优先，，具备复杂业务场景的解决规划设计能力。
2.技术协同：熟悉通用的HR治理软件，，能清澈拆解技术可行性与业务价值，，与研发团队高效合作实现系统集成、、落地验证及职能调优迭代。
3.数据思想：纯熟使用数据分析工具（如SQL/Python/Tableau），，能从数据中提炼贸易洞察，，基于数据反馈优化产品战术。
4.复杂项目推动：具备端到端项目治理能力，，善于协调多方资源解决技术风险与交付难题，，推动项目按打算推动并达成业务指标。
5.创新驱动：对AI技术趋向敏感，，长于通过技术创新重构业务流程，，提升HR科技产品的竞争力与用户价值。