今年中秋国庆一路来！除了带来8天长假、、、10月1日~4日加班三倍工资外，，你知晓还有什么新闻吗？？

是的，，还有一个好新闻！那就是10月的工资能够提前至9月发！

10月工资能够提前发

凭据《工资支付暂行划定》的要求，，用人单元遇到节假日期间不能发放工资的，，应该在最近的工作日发放工资。

《工资支付暂行划定》第七条：：工资必须在用人单元与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，，尝试周、、、日、、、小时工资制的可按周、、、日、、、小时支付工资。

不少单元会在每个月的5号前发工资，，这就意味着“十一”假期，，有不少单元9月底就会发放10月份的工资。

工资必须按约按功夫支付

你知晓吗？？工资必须在用人单元与劳动者约定的日期支付。

用人单元应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、、、季度工资），，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。

工资能延长或晚发吗？？

用人单元因故不能在约定的工资支付日支付工资的，，能够适当耽搁。

《工资支付划定》补充划定第4项第2款划定：：用人单元确因出产经营难题、、、资金周转受到影响，，在征得本单元工会赞成后，，可临时延期支付劳动者工资，，延期功夫的最长限度可由各省、、、自治区、、、直辖市劳动行政部门凭据本地情况确定。