文章起源：新华社

当前，，我国高技术人才紧缺，，企业“技工荒”景象严格，，若何破解这一难题？不久前颁布的“十四五”规划和2035年蓝图指标纲领从多个篇章、分歧方面“发力”，，为技术劳动者面子工作、尊严生涯“保驾护航”。

规划和指标纲领有两个凸起特点，，中国职业技术教育学会副会长陈李翔分析说，，一是对技术人才的待遇、造就和行列建设要求做出系统而清澈的铺排，，二是把技术人才造就和产业发展直接联系起来，，加强人才有效供给。

建设制作强国，，必要众多“大国工匠”作为支持。最新数据显示，，我国技术人才已超过2亿人，，占就业总量的26%。然而，，高技术人才仅有5000万人，，占技术人才总量的28%，，与德国、日本等制作强国相比，，仍有差距。差距从何而来，，又该若何缩？

在陈李翔看来，，造成制作业岗位“青黄不接”的重要原因是歧视技术、不愿意从事技术工作的社会观点尚未底子扭转，，“技术劳动者的经济职位和社会职位仍有待提高！！

为了切实缩小差距，，加强技术岗位吸引力，，不仅规划和指标纲领明确将技术人才列为增收重点群体之一，，要求通顺“技术等级认定渠道”“提高技术型人才待遇水平和社会职位”；；；人力资源和社会保险部也迅速行动，，日前印发的《技术人才薪酬分配指引》，，带来了第一波“涨薪”利好。

“感触到了器重”，，这些政策措施让一汽解放大连柴油机有限公司装配车间发起机装调工鹿新弟颇为感动，，在技术岗位工作30余年的他曾先后荣获“全国劳动圭表”“全国技术能手”等称号，，“一系列的新铺排有助于不变技术人才行列，，增长职业荣誉感和获得感！！

陈李翔以为，，提高技工薪资、买通职业发展“瓶颈”等具体行动可能产生双重效应：既能为技术工人发展提供机制保险、解决关注痛点，，也有助于加深老苍生对技术工作的认同。

职业教育是技术人才造就的重要抓手！！爸葱兄陡鹿こ、技术提升行动”“健全平生技术培训制度”“稳步发展职业本科教育”“实现职业技术教育与通常教育双向互认、纵向流动”……规划和指标纲领为加快造就高素质技术人才，，进一步加大技术人才供给做出“精心”铺排。

规划和指标纲领还提出“正视发展技术密集型产业，，支持和规范发展新就业状态”，，若何理解“技术密集型”和“新就业状态”？陈李翔暗示，，这种提法以就业为导向，，要求职业教育可能适应产业发展变动。从需要端加强人才的有效对接，，为高质量发展提供了人才保险。

此外，，他也建议关注新的产业升级趋向以及数字化转型对技术人才提出的新要求，，从而充分阐扬出技术人才在创新驱动发展中的骨干作用。

作为我国人才行列的重要组成部门，，技术人才在构建新发展格局中的作用日益凸显。将来五年，，随着国度经济社会发展、更多政策落到实处以及产教进一步融合，，还有更多变动值得等待！！爸泄际跞瞬，，尤其是高技术人才将迎来黄金发展期！！背吕钕杷。（完）