每个个月若是按30天年，刨去四个周六和周日，每月的工作日应该是22天。。。若是是赶上31天的月份，工作日可能会更多。。。那你每个月计发工资的工作日是按现实工作的天数来推算的吗？

不是！

对大无数人来说，月计薪天数是21.75天而不是22天或23天。。。这是为什么？一路来看！

月计薪天数这样算

凭据《全国年节及留念日放假法子》（国务院令第513号）的划定，一年法定节假日为11天。。。又凭据人力资源和社会保险部《关于职工整年月均匀工作功夫和工资折算问题的通知》划定，月计薪日因法定节假日用人单元该当依法支付工资，因而104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。。。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。。。

月计薪天数关系到加班费

依照《劳动法》有关划定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单元该当依法支付工资。。。

凭据《工资支付暂行划定》，用人单元铺排劳动者在休息日或节假日加班的，该当支付双倍或三倍工资。。。这时辰月计薪天数的作用就显露出来了。。。

休息日或节假日加班工资推算方式：：加班工资的推算基数÷21.75天×200%；；加班工资的推算基数÷21.75天×300%。。。

月计薪天数关系到工资扣除

凭据《关于职工整年月均匀工作功夫和工资折算问题的通知》的划定，请事假应按月均匀计薪天数21.75天来折算扣除工资。。。

员工的日工资为：：月工资÷21.75

员工应被扣除的工资为：：日工资×告假天数

员工当月该当领取的工资为：：月工资—被扣除工资