起源：：：中国青年报

男性陪产假太短？？？学者建议：：：耽搁到至少1个月

6月21日，人民日报刊发《美满生育休假与生育保险制度》，引发关注。
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文章暗示，当前，产假和生育保险制度还需进一步美满，作者提出“将延持久产假的生育津贴纳入生育保险待遇”“耽搁带薪父亲陪产假”尽快落实父母育儿假制度”等五项建议。
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以下为全文

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近日，中共中央政治局召开会议，审议了《关于优化生育政策推进人丁持久平衡发展的决定》，作出“执行一对夫妻能够生育三个子女政策及配套支持措施”重大决策。
！；；；嵋榍康，要美满生育休假与生育保险制度，这对于推进三孩生育政策更好落地有重要意思。
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生育休假和生育保险制度是育龄劳动者权利保险的重要制度。
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一是保险女性劳动者的孕产期的生理健康，确保其在围孕期和围产期得到合适的医疗服务和足够的休息。
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二是保险婴幼儿得到必要的关照，通过父母的休假与公共托育机构共同实现对婴幼儿的照料。
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三是保险劳动者在休假期间的收入，预防因生育导致收入起源失落。
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四是预防用人单元责任的畸轻畸重。
！Ｓ缮缁岜Ｏ斩怯萌说ピ粗Ц队泄氐囊搅朴枚群图倨诮蛱，能够削减员工生育给用人单元带来的额外成本，预防用人单元由于更多聘用了育龄期劳动者而在市场竞争中处于不利职位，有助于削减对聘用育龄女职工的顾虑。
！Ｎ迨羌だ盖赘嗖渭佑。
！８改杆焦餐渭佑欣诙慕】党沙ず图彝ズ托，也能够削减女性受到的就业歧视。
！Ｈ媚蟹较硎芸隙ǖ募倨，从经济和文化上都能起到较好的激励和提倡作用。
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新中国成立以来，我国一向对峙男女平等根基国策，将保险妇女儿童合法权利放在重要的地位，已经形成了较为齐全的产假和生育保险制度。
！1951年《劳动保险条例》就明确划定，女工人与女职工生育，产前产后共准假五十六日，产假期间，工资照发。
！1994年《企业职工生育保险试行法子》起头以社会保险的大局提供生育保险，蕴含生育津贴和生育医疗费，生育保险成为我国社会保险系统中的重要组成部门。
！1988年和2012年两次耽搁后，法定产假为98天，与国际劳工组织推荐的14周以上产假的要求吻合。
！2013年后，国度生育政策不休美满调整，相继执行了单独两孩和全面两孩政策，各地也对产假的划定进行了调整，普遍耽搁了产假并设立了陪护假。
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当前，产假和生育保险制度还需进一步美满。
！Ｒ蚨，建议在如下几个方面积极索求对生育休假与生育保险制度的鼎新：：：

第一，将延持久产假的生育津贴纳入生育保险待遇。
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第二，耽搁带薪父亲陪产假。
！Ｄ壳安簧俚赜虻母盖着悴俳鑫7天，对于父亲参加育儿的激励作用有限，参保男职工的获得感不及。
！＝ㄒ榻涞⒏榈街辽1个月，同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。
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第三，由生育保险基金对用人单元进行补助。
！Ｉ菁倩够岣萌说ピ闯ぷ释獾钠渌杀，如支付其他员工的加班工资等，应试虑适度补助用人单元的有关成本，补助的水平应与凭据享受生育津贴员工的数量挂钩。
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第四，逐步将矫捷就业人员纳入生育保险参保领域。
！？？Ｋ伎嫉轿夜嗄耆硕≈薪媒菥鸵当戎厣仙，其收入的不不变性也较高，将其纳入生育保险的覆盖领域极度必要。
！ＩＯ沼胍搅票Ｏ展椴⒅葱幸蔡峁┝擞欣趸，应美满保险制度设计，将矫捷就业人员纳入生育保险覆盖领域。
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第五，应尽快落实父母育儿假制度。
！８改赣儆χ匾ㄎ挥诼隳暧锥囊皇毙哉樟闲枰，建议对于有6岁以下的儿童的家庭，父母双方每年凭据孩子数量可别离享受肯定的带薪假期，津贴由生育保险基金支付。
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据国务院发展钻研中心网站介绍，发展钻研部的重要职责是：：：

钻研我国经济社会转型过程中有关社会政策的鼎新与发展，蕴含社会保险、、、收入分配、、、人丁与就业、、、公共服务体制鼎新、、、社会治理，以及资源、、、环境、、、可持续发展等。
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文章作者张冰子系该中心第四钻研室主任、、、钻研员。
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定见一提出，不少网友在评论区暗示，夫妻双方同样产假，有利于削减职场的性别歧视

也有人提出，关键在于落实

这五条建议，你最支持哪个？？？