处暑已过，中秋、、国庆两个假期已在面前。。。

值妥贴心的是，9月18日（周六）、、9月26日（周日）以及10月9日（周六）均需上班。。。双节即将到来，有职工仍因工作必要，得坚守岗位。。。那么，若是不补休，加班工资该拿几多？

北京拙朴律师事务所律师谢燕平在接受《工人日报》记者采访时暗示，今年9月21日（中秋节）、、10月1日、、2日、、3日（国庆节）这4天是法定节假日，司法不允许调休，只有铺排加班，就该当支付不低于300%工资（月工资基数÷21.75天×300%×加班天数）。。。

9月19日、、20日，10月4日、、5日、、6日、、7日这6天是用休息日调休过来的，若是铺排加班不能铺排补休的，该当支付不低于200%工资（月工资基数÷21.75天×200%×加班天数）。。。

若是这10天全数加班，算下来是24倍的工资，能够理解为加班10天拿到24天工资。。。

《劳动法》第四十一条划定“用人单元由于出产经营必要，经与工会和劳动者协商后能够耽搁工作功夫，通常逐日不得超过一小时；因特殊原因必要耽搁工作功夫的，在保险劳动者身段健康的前提下耽搁工作功夫逐日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。。！！！

谢燕平提醒，固然加班10天，算下来是24倍的工资，但加班时长不能超过法定上限。。。