NO.1 春节加班，工资怎么算？？？

通常来说，只有正月初一、初二、初三这三天年国度法定节假日，其余4天都是通过调休“借”来的。。。这7天加班工资的推算尺度有所分歧。。。

凭据有关划定，若是是初一到初三加班，公司应支付不低于工资的300%的工资报答；其余4天，单元未铺排补休的话，应支付不低于工资的200%的工资报答。。。

NO.2 春节在家工作算加班吗？？？

春节期间，未免有不少职工在家办公。。。若是劳动者主张加班费，必要对自己节假日存在加班的事实承担举证责任。。。

春节在家工作，劳动者除了必要举证证明存在工作的事实外，还必要证明是用人单元要求劳动者必须在春节期间实现工作。。。劳动者也该当保留好加班证据，好比用人单元主张加班多时的灌音、微信、qq谈天纪录等。。。

若是劳动者的工作不是用人单元的要求，也没有效人单元认可的加班纪录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单元毋庸支付加班费。。。

NO.3 年终查核不合格，单元 能直接解除劳动合同吗？？？

凭据《劳动合同法》第40条划定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单元提前30日以书面大局通知劳动者自己或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。。。

因而，若是用人单元规章制度划定，劳动者年终查核不合格将被认定为不能胜任工作，且据此解除劳动合同，就必须满足三个前提：：：劳动者被证明不能胜任工作；要经过培训或者调整工作岗位；劳动者依然不能胜任工作。。。

NO.4 业余功夫排练年会节目，算加班吗？？？

利用周末或放工功夫排练公司的年会节目，算不算加班？？？这要视情况而定。。。

若是劳动者排练年会节目是自觉的，企业并没有强制要求，那么劳动者要求加班费则无凭据。。。若是职工参与公司组织的年会活动，是为了遵从单元的铺排，且年会内容与工作有关，通常能够看作是工作的一种一连，能够主张加班费。。。

NO.5 辞职了社保怎么办？？？

每年春节前后，都是职场人跳槽的顶峰期。。。去职后若是很快找到了工作，且新工作还是在本地，只有跟单元做好沟通，把社保衔接上即可；

若是是省内换工作的话，不必要再办理省内养老保险关系转移接续手续，待切合在广东省领取根基养老保险待遇前提时，由省内最后参保地统一归集处置。。。

若是是跨省换工作，各人也不用焦急第一功夫办转移，建议等养老保险待遇领取地确定后在办理转移哦。。。

NO.6 单元不给开解除劳动合同证明咋办？？？

公司为正常去职的职工办理去职证明及去职有关手续，是法界说务。。。劳动者正常去职，因用人单元未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，而给劳动者造成侵害的，该当承担赔偿责任。。。

NO.7 公司必须发年终奖吗？？？

年终奖属于员工劳动报答的一部门，但其在工资各类别中是属于必须发放的项目，国度司法律规没有明确划定。。。

通常来说，年终奖是否发放、发几多，与单元经营情况及员工阐发亲昵有关，属于单元的自主权势。。。但是，若是劳动合同中有明确约定，或单元规章制度中有明确划定，那么依照同工同酬准则，劳动者就有权依照约定或划定享受年终奖。。。