转正后调岗还要在合用？？别被忽悠了

案例解读

小王在公司经过六个月试用期，转正一个月后。。。公司通知她，因公司出产经营必要，感触把她调到开发部，并说因是去到新岗位，所以公司感触要在经历一次试用期。。。

小王疑惑，既然已经过了试用期，怎么又要约定试用期，感触这样不合理。。。

问：：：公司要把我调到新的部门，去新的部门我是赞成的，但公司又要从新约定试用期，这样合理吗？？

答：：：凭据《劳动合同法》第十九条，统一单元与统一劳动者只能约定一次试用期，因而公司以调新岗位为由，重新约定试用期是不合理的。。。

你的试用期已满且已顺利转正，公司无官僚求二次“试用”。。。

进入新岗位后，即便出现不胜任的问题，也不能以在试用期为由直接解除劳动合同，而应该试用《劳动合同法》第四十条，先培训或者调整工作岗位，若是还不胜任，才可解除劳动合同。。。

问：：：公司与我签定的劳动合同是五年，试用期约定六个月合理吗？？感触试用期好长。。。

答：：：凭据《劳动合同法》第十九条划定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。。。因而公司与你约定试用期六个月合理。。。