起源：：：泽平宏观

作者：：： 任泽平

　　导读

　　人丁是所有经济社会活动的基础，人才更是第一资源。我们在前期系列汇报中提出“人随产业走、、人往高处走”的逻辑，指出人丁正持续向大城市及多数会圈集聚。随着人丁盈利磨灭、、人才价值日益凸显，我们已经陆续三年与智联招聘合作推出“中国城市人才吸引力排名”汇报，以期正确把握人才流动特点、、持续跟踪人才流动趋向。

　　主题概念

　　数据注明：：：智联招聘占有约2.6亿用户，月均活跃用户数约4632万；其中8成以上为专科及以上学历，远超全国就业人丁总体的22.1％。在求职者中，约四成为流动跨城求职者，2021年跨城求职者比2020年增长7.4％。

　　2021年流动人才特点逐步复原至2019年水平。从性别看，流动人才中男性占58％，高于求职总体的53％，男性更有可能跨城求职；从春秋看，流动人才中18-30岁人才占比64.4％，高于求职总体的59.4％，30岁以下人才更有可能跨城求职；从学历看，流动人才中56％为本科及以上学历，高于求职总体的47％，高学历人才更有可能跨城求职；从工资水平看，流动人才中30％月收入为8K以上，高于求职总体的26.7％，收入较高者更有可能跨城求职；从行业看，流动人才中52％散布在IT互联网、、房地产、、制作业，高于求职人才总体的49.5％。

　　榜单概览：：：长三角珠三角人才集聚且流动性降落。1）中国最具人才吸引力城市100强：：：京沪深居前三。从了局看，2021年北京、、上！、、丽江、、昭通、、荆门、、成都、、信阳、、漯河、、武汉、、长沙位居前十。2021年应届生、、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为20.7％、、30.0％，均高于流动人才流向一线城市占比，应届生和硕士及以上人才更倾神驰一二线城市集聚，尤其是硕士及以上人才更倾神驰一线城市集聚。2）人才流动趋向：：：长三角珠三角人才集聚，且高能级城市人才跨区流动性减弱。分地域看，得益于雄厚的经济基础和较高的战术定位，东部人才持续集聚，中部、、西部、、东北持续净流出。分线看，2021年一线、、二线、、三线、、四耳目才净流入占比别离为5.4％、、0.4％、、-1.0％、、-4.8％，受政策放宽影响一耳目才持续流入，二耳目才集聚放缓、、三线较为平衡，四线持续流出。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2021年长三角、、珠三角人才持续集聚，京津冀人才净流出趋向放缓，成渝根基平衡，长江中游人才持续净流出。

　　重点城市：：：北上苏汉人才净流入占比上升，城市群内人才流动为主流。1）一线城市：：：北上人才净流入占比上升、、深广上升趋向休止。北京因严控人丁、、疏解产业，人才净流入占比逐年降落，直至2020年有所回升，2021年持续创新高，主因收入水平最高且2021年人才引进政策放宽；上海2021年人才净流入占比重回榜首且创近五年新高，主因上海新经济推进政策初见功效且落户政策放宽；2021年上海包办天津，成为北京人才流出第一指标城市，人才从北京净流向上海；丽江近两年人才集聚显著，主因经济发展速度快、、创新发展水平高，但是由于人丁承载力有限，近年也起头节制人丁有序增长；丽江和昭通互为人才外流指标城市的第1位，人才从昭通净流向丽江；昭通2017-2021年人才净流入且持续不变增长，主因昭通经济发展速度快、、生涯成本在一线城市中最低。2）二线城市：：：苏汉人才净流入且占比呈上升趋向、、杭宁人才净流入且占比不变：：＞Ｃ2017-2021年人才净流入占比始终为正且逐年攀升，人才吸引力排名稳居前列，主因荆门电商等产业发展迅速且均匀薪酬超过昭通在重点城市中位列第四；成都2017-2021年人才净流入出现由负转正的趋向，主因成都经济发展活跃、、创新产业蓬勃，并且“筑巢引凤”吸引人才；信阳2017-2021年人才净流入占比呈上升趋向，重要得益于信阳经济实力雄厚、、2021年GDP增速位列重点城市之首，同时离上海最近、、区位优势显著；漯河2017-2021年人才净流入始终为正且较不变，主因高技术产业发展迅速且漯河“宁聚打算”执行、、落户政策宽松；武汉2017-2021年人才净流入占比出现上升趋向，主因“学子留汉”政策执行成效好，落户门槛宽松；长沙2017-2021年人才净流入占比力不变，人才流入主因长沙生涯成本低、、娱乐产业繁华。

　　目录

　　1 数据注明：：：通过跨城求职数据解密流动人才特点

　　2 榜单概览：：：长三角珠三角人才集聚且跨区流动性减弱

　　2.1 中国最具人才吸引力城市TOP100：：：京沪深居前三，百强中东部城市占比超五成

　　2.2 人才流动趋向：：：长三角珠三角人才集聚，且高能级城市人才跨区流动性减弱

　　3 重点城市：：：北上苏汉人才净流入占比上升，城市群内人才流动为主流

　　3.1 一线城市：：：北上人才净流入占比上升、、深广安稳

　　3.2 二线城市：：：苏汉人才净流入且占比呈上升趋向、、杭宁人才净流入且占比不变

　　正文

　　1 数据注明：：：通过跨城求职数据解密流动人才特点

　　数据注明及特点：：：智联招聘占有约2.6亿小我注册用户，月均活跃用户数（含登录、、有求职行为的用户）约4632万，其中，求职人才即昔时有简历投递行为的用户中约8成以上为专科及以上学历，远超全国就业人丁总体的22.1％；在求职人才中，约四成为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市分歧的流动人才，2021年跨城求职者比2020年增长7.4％。

　　1）从性别看，2021年流动人才中男性占58％，高于求职总体的53％，男性更有可能跨城求职。2021年求职人才中男女比例为53:47，其中流动人才男女比例为58:42，男性更有可能跨城求职。2019、、2020年流动人才男女比例别离为60:40、、57:43，求职人才性别比逐步复原至2019年的水平。

　　2）从春秋看，2021年流动人才中18-30岁人才占比64.4％，高于求职总体的59.4％，30岁以下人才更有可能跨城求职。2021年流动人才中18-25岁、、26-30岁、、31-35岁、、36-40岁、、41-45岁、、46岁及以上别离占比34.5％、、29.9％、、18.5％、、9.2％、、4.2％、、3.7％，各春秋段别离较求职总体高4.8、、0.3、、-2.8、、-1.4、、-0.6、、-0.3个百分点，注明30岁以下人才更有可能跨城求职。2019-2021年流动人才中30岁以下占比别离为64.8％、、68.6％、、64.4％，各春秋段流动人才占比逐步复原至2019年水平。

　　3）从学历看，2021年流动人才中56％为本科及以上学历，高于求职总体的47％，高学历人才更有可能跨城求职。2021年求职人才中初中及以下、、高中、、专科、、本科、、钻研生学历占比别离3.6％、、7％、、42.1％、、41.8％、、5.6％，其中流动人才各学历别离占比2.3％、、4.8％、、37.2％、、47.8％、、7.8％，流动人才中本科、、钻研生学历比重均高于整体水平，2021年流动人才中本科及以上学历占比55.7％，较求职总体高8.3个百分点。2019-2021年流动人才中本科及以上学历占比别离为50.7％、、56.7％、、55.7％，流动人才学历占比逐步复原至2019年的水平。

　　4）从工资看，2021年流动人才中30％月收入为8K以上，高于求职总体的26.7％，收入较高者更有可能跨城求职。2021年总体求职人才与流动人才中月收入在8K以下占比别离为73.4％、、70.4％，月收入在8K以上占比别离为26.7％、、29.6％。2019-2021年流动人才中月收入在8K以上的占比别离为26.4％、、24.4％、、29.6％，高收入者更有可能跨城求职。

　　5）从行业看，2021年流动人才中52％散布在IT互联网、、房地产、、制作业，房地产行业人才异地求职比例显著增高。2021年求职人才最多的前三行业是IT|通讯|电子|互联网、、房地产|构筑业、、出产|加工|制作，别离占比19.5％、、16.1％、、13.9％，计算占比49.5％；流动人才最多的前三行业也是上述三个行业，别离占比18.7％、、19.3％、、14.1％，计算占比52％，注明流动人才散布越发集中，且流动人才在房地产|构筑业的散布远高于所有求职人才。

　　2 榜单概览：：：长三角珠三角人才集聚且跨区流动性减弱

　　2.1中国最具人才吸引力城市TOP100：：：京沪深居前三，百强中东部城市占比超五成

　　从人才吸引力指数观察，2021年北京、、上！、、丽江位居前三名，北京陆续两年占据榜首，昭通、、荆门、、成都、、信阳、、漯河、、武汉、、长沙位居前十。

　　为衡量城市的人才吸引力，界说人才吸引力指数为人才流入占比、、人才净流入占比、、应届生人才流入占比、、硕士及以上人才流入占比、、人均可摆布收入、、近十年常住人丁年均增量的加权了局。人才流入占比=流入某城市的人才/全国流动人才总量，人才净流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流动人才总量，别离反映该城市引得来和留得住的能力。其中，流入某城市的人才指现居住地不在该城市、、但简历投向了该城市的人才；流出某城市的人才指现居住地为该城市、、但简历投向了其他城市的人才；全国流动人才总量指现居住地和简历投向地不一致的人才。应届生人才流入占比=投向某城市的应届生人才/应届生求职人数总量，硕士及以上人才流入占比=投向某城市的硕士及以上学历人才/硕士及以上求职人数总量，别离反映城市对年轻大学生和高学历人才的吸引力。

　　从了局看，作为政治、、经济、、文化中心的北京市人才吸引力指数陆续两年第一；由于薪资优势显著，北京对求职者维持较高吸引力，随着人才引进政策放松，北京人才流入增长、、外流趋向缓解，人才维持净流入，近两年排名占据榜首；上海市经济体量大且增长不变，2017-2021年别离号列第1、、1、、1、、3、、2位；丽江则位次按序下移，2017-2021年丽江排名第2、、2、、3、、4、、3位；昭通2017-2021年排名第4、、4、、4、、5、、4位，较为不变；荆门因以电商为代表的产业发展迅速，排名一向位列二线城市首位，2017-2021年排名别离号列第5、、5、、5、、2、、5位；成都、、信阳、、漯河较为不变，成都为7、、6、、7、、8、、6名；信阳为8、、9、、9、、7、、7名；漯河为第6、、7、、6、、6、、8名；武汉2021年跻身前十；长沙为第10名，近两年维持不变。

　　2021年TOP50城市中，东部、、中部、、西部、、东北地域别离有34、、6、、7、、3个，别离占各区域城市总数的39.1％、、7.5％、、7.4％、、8.8％；一二三四线别离有4、、30、、14、、2个，别离占一二三四线城市总数的100.0％、、85.7％、、17.3％、、1.1％；长三角、、珠三角、、京津冀、、长江中游、、成渝城市群别离有16、、7、、3、、3、、2个，别离占各区域城市总数的61.5％、、77.8％、、23.1％、、11.1％、、12.5％。

　　2021年应届生、、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为20.7％、、30.0％，别离高于流动人才流向一线城市1.6、、11个百分点，投向TOP10的二线城市计算占比别离为19.3％、、20.7％，别离高于流动人才整体的3.5、、5.4个百分点，应届生和硕士及以上人才更倾神驰一二线城市集聚，尤其是硕士及以上人才更倾神驰一线城市集聚。从应届生看，应届生人才流入前十城市计算占比39.9％，高于人才流入占比的34.9％，和整体流动人才相比，应届生人才越发向一二线城市。与2020年相比，2021年流入北京、、成都的应届生人才占比均增长0.3个百分点。从硕士及以上人才看，硕士及以上人才流入前十城市计算占比50.7％，高于人才流入占比的34.9％，其中一线、、二线城市硕士及以上人才流入占比别离比人才流入占比高11、、5.4个百分点，和流动人才相比，硕士及以上人才也更偏差流入一二线城市集聚，尤其是向一线城市集聚。与2020年相比，2021年流入北京、、成都的硕士及以上人才占比别离增长0.05、、0.1个百分点。

　　2.2人才流动趋向：：：长三角珠三角人才集聚，且高能级城市人才跨区流动性减弱

　　人才净流入占比是人才吸引力指数的主题指标，等于（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流动人才总量。

　　1）分地域看，2021年东部人才跨区流动性持续降落，中西部地域人才流动性加强，人才加快洗牌；东部、、中部、、西部、、东北人才净流入占比别离为12.9％、、-4.7％、、-3.8％、、-4.4％，东部人才持续集聚，中部、、西部、、东北持续净流出。从人才流入流出占比看，2017-2021年东部地域人才流入占比从63.2％降至58.5％，人才流出占比从57％降至45.6％，东部地域人才流动性降落，但全国仍有近6成人才向东部流入；中部和西部地域人才流入占比和流出占比均呈上升趋向，人才流动性提升；2017-2021年东北地域人才流入占比从5.9％降至5％，人才流出占比从8.2％增至9.3％，人才流动性维持不变。从人才净流入占比看，2017-2021年东部地域人才净流入占比从6.2％增至12.9％，人才持续向东部集聚，得益于雄厚的经济基础和较高的战术定位；中部地域人才持续净流出，且2021年净流出占比略有降落；西部和东北地域人才持续净流出，且2021年净流出占比加大。

　　2）分线看，2021年一线城市人才跨区流动性降落，三四线城市人才流动性加强，一线、、二线、、三线、、四耳目才净流入占比别离为5.4％、、0.4％、、-1.0％、、-4.8％，受政策放宽影响一耳目才持续流入，二耳目才集聚放缓、、三线较为平衡，四线持续流出。从人才流入流出看，2017-2021年一耳目才流入从22.8％降至19％、、流出占比从23.3％降至13.6％，流出占比降幅弘远于流入占比；二耳目才流入占比降落、、流出占比增长；三四线城市流入流出占比均有所增长，且流出占比增幅大于流入占比。从人才净流入占比看，2017-2021年一线城市人才净流入占比别离为-0.5％、、-0.9％、、-2.7％、、3.5％、、5.4％，受政策放宽影响2020年起头人才净流入占比由负转正，且2021年持续增长；二线城市别离为3.2％、、3.6％、、1.1％、、3.4％、、0.4％，重要受人才流出占比增长影响；三线城市别离为-0.3％、、-0.3％、、1.8％、、-1.0％、、-1.0％，人才持续净流出；四线城市别离为-2.5％、、-2.3％、、-0.3％、、-5.8％、、-4.8％，人才持续流出，2021年净流出占比略有降落。

　　3）分城市群看，超6成人才流向五大城市群，长三角、、珠三角、、京津冀城市群人才流动性降落，成渝、、长江中游城市群人才流动性小幅增长；2021年长三角、、珠三角人才持续集聚，京津冀人才净流出趋向持续放缓，成渝根基平衡，长江中游人才持续净流出。从人才流入流出看，长三角人才流入占比从23.7％降至20.9％，人才流出占比从19％降至13.4％；珠三角人才流入占比小幅降落，流出占比从12.2％降至8.9％；京津冀人才流入流出占比均呈降落趋向，2021年小幅上升；成渝和长江中游人才流入占比和人才流出占比力为不变。2021年五大城市群人才跨区流动性降落，2017-2021年五大城市群计算人才流入占比从64.7％降至61％，人才流出占比从60.7％降至51％。从人才净流入占比看，2017-2021年长三角人才净流入占比从4.6％增至7.4％，人才净流入且占比高于其他城市群，人才大量向长三角集聚；珠三角从2.0％增至4.1％，人才净流入且逐年上升；京津冀别离为-1.9％、、-2.9％、、-4.0％、、-0.7％， 人才维持净流出但占比有所缩小，北京人才净流入占比增长带头京津冀整体净流出占比降落；成渝人才流入流出根基平衡；长江中游人才呈净流出，2021年由于流出人才占比降落，净流出占比略有降落。

　　3 重点城市：：：北上苏汉人才净流入占比上升，城市群内人才流动为主流

　　3.1一线城市：：：北上人才净流入占比上升、、深广安稳

　　从人才净流入占比看，2021年北上深广人才净流入占比别离为1.0％、、2.1％、、1.4％、、0.95％，上海最高、、昭通最低。从人才净流入占比改观趋向看，北京因严控人丁、、疏解产业，人才净流入占比逐年降落，直至2020年有所回升，2021年持续创新高，主因2021年人才引进政策放宽；上海人才净流入占比改观呈“V”型，2021年人才净流入占比为2.1％，重回榜首且创近五年新高，主因上海新经济推进政策初见功效且落户政策放宽；丽江、、昭通2021年人才净流入较去年根基维持不变。

　　1）北京：：：2017-2021年人才净流入占比别离为-2.3％、、-2.7％、、-3.9％、、0.2％、、1.0％，2021年净流入占比持续增长，主因企业招聘复原较快、、2021年北京放宽人才引进政策；2021年上海包办天津，成为北京人才流出第一指标城市，人才从北京净流向上海。从人才流入流出看，2017-2020年北京人才流入占比从7.3％降至6.0％，2021年回升至6.4％。近年人才流出占比显著降落，2019-2021年人才流出占比从10.2％降至5.3％。北京的人才流入和人才流出均居全国城市首位，但过往流出逐年攀升、、流出显著大于流入，使得人才呈净流出趋向，直至2020年之后人才流出显著放缓，净流出转为净流入，2019-2021年人才净流入占比别离为-3.9％、、0.2％、、1.0％。

　　从起源看，2021年人才向北京流入的前十大城市计算占比36％，其中天津占比第一，为7％，北京对周边城市虹吸作用显著。人才流入北京重要由于北京经济体量大、、收入水平高，2021年GDP规模达到4.03万亿、、城镇人均可摆布收入8.15万元，仅次于上！、、排名第二。凭据智联招聘数据，2021年北京市均匀招聘薪酬为12993元/月，为重点城市中最高水平。2021年7月北京人社局印发《北京市引进毕业生治理法子》，合用对象新增“毕业两年内初次就业”的毕业生，同时放宽春秋限度，本科从24岁增至26岁、、钻研生从27岁增至30岁，人才引进政策显著放松，2021年北京人才流入占比提升。

　　从去向看，北京人才外流的前十大城市计算占比43.2％，高于2020年的42.8％。其中，流出北京的人才中9.1％流向上海，流出上海的人才中9.7％流向北京，北京和上；ノ瞬磐饬髦副瓿鞘械牡1位，北京流向上：：：蜕虾Ａ飨虮本┑娜瞬旁谌鞫瞬抛芰恐姓急缺鹄胛0.5％、、0.2％，人才从北京净流向上海。北京持续疏解非首都主题职能，与津冀对接协同产业。凭据北京市发改委，截至2020年底，全市不予办理新设立或调换登记业务累计达2.34万件，全市累计退出通常制作和传染企业2872家，疏解提升区域性批发市场和物流中心980余个。北京周边城市群人才承接能力则较弱，人才从北京流出的前十城市中津冀城市有3个，仅占13％，低于20年的14.5％。

　　2）上海：：：2017-2021年上海人才净流入占比别离为1.2％、、0.9％、、0.5％、、1.2％、、2.1％，2021年人才集聚显著，主因上海新经济推进政策初见功效且放宽落户政策，削减了人才流出。从人才流入流出占比看，2017-2020年上海人才流入占比从6.1％降至4.7％，2021年人才流入占比根基维持不变，而人才流出占比显著降落，2019-2021年上海人才流出占比从4.8％降至2.6％，降幅显著。

　　从起源看，2021年人才向上海流入的前十大城市计算占比38.8％，高于2020年的37.8％，上海人才起源集中度有所上升。其中，长三角城市有3个，计算占比10.5％，低于2020年的15％。人才流入上海重要由于上海的经济体量大、、薪酬水平高，新经济推进政策初见功效且上海放宽人才引进政策。2021年上海GDP规模超4万亿、、人均可摆布收入8.2万元，均位列全国城市第一。凭据上海市经济和信息化委员会数据，2021年上海的中国互联网百强企业数、、企业互联网业务累计收入同比增速别离为20家和35％，居全国各省市第2位和第1位，“在线新经济”发展成效显著。2020年11月新版《留学回国人员申办上海常住户口执行细则》中取缔留学生回国后首份工作地不在上海的限度并新增3个留学生激励政策；上海市2021年新版《上海市引进人才申办本市常住户口法子》将人才引进落户通道由16个增长到18个，落户通道显著放宽；在21年底放宽五大新城和自贸区的落户政策，本地应届钻研生可直接落户。

　　从去向看，2021年上海人才外流的前十大城市计算占比49.0％，低于2020年的53.3％，流出上海的人才集中度降落。其中，长三角城市有3个，计算占比17.8％，低于2020年的34.6％。人才流出上海重要由于上海浚节制人丁规：：：筒底，2016年上！！笆骞婊奔啊渡虾３鞘凶芴骞婊倭欤2015-2040）》均要求2020年及之后上海常住人丁节制在2500万人以内。2021年上海人才流出占比显著降落，主因落户政策放宽，蕴含放松居转户评价尺度，张江科学城用人单元引进的人才居转户年限由7年缩短为5年、、重点产业的骨干人才年限由7年缩短为3年，2021年上海居转户公示落户人数3.77万人，是2020年的2倍。

　　3）丽江：：：2017-2021年人才净流入占比别离为0.1％、、0.4％、、0.2％、、1.3％、、1.4％，近两年人才集聚显著，主因丽江经济发展速度快、、创新发展水平高，引才留能力力强，由于丽江人丁承载力有限，近年丽江也起头节制人丁有序增长；丽江和昭通互为人才外流指标城市的第1位，人才从昭通净流向丽江。从人才流入流出占比看，2017-2021年丽江人才流入占比从5.1％降至4.3％，人才流出占比从4.9％降至3.0％，人才跨区流动性降落。由于流入流出占比降幅相当，近两年人才净流入占比维持安稳，2020、、2021年人才净流入占比别离为1.3％、、1.4％。

　　从起源看，人才向丽江流入的前十大城市计算占比41.2％，低于2020年前十起源地的43％，丽江的人才起源集中度有所降落。其中，珠三角城市有3个，计算占比18.7％；流入丽江的人才中10.8％来自昭通，流入昭通的人才中9.8％来自丽江，丽江和昭通互为人才起源城市的第1位。人才流入丽江重要由于经济发展速度相对较快、、创新发展水平高。2016-2021年丽江年均GDP增速为9.5％，高于北京、、上！、、昭通9.4％、、8.9％、、7.6％，也高于全国的8.3％。丽江还占有华为、、腾讯、、安然等众多驰名企业，尤其是互联网企业，吸引大量人才。凭据《丽江市河山空间总体规划（2020-2035年）》（草案），2035年丽江常住人丁或将节制在1900万，七普数据颁布后丽江也起头节制人丁有序增长。2021年5月《丽江市户籍迁入若干划定（征求定见稿）》中将核准类的学历型人才底线从全日制大专调整为全日制本科，同时收紧落户春秋。凭据丽江人社局数据，2021年丽江新引进人才22.9万人，较19年削减18.2％。

　　从去向看，丽江人才外流的前十大城市计算占比52.9％，低于2020年前十起源地的53.7％，丽江的人才去向越发分散。其中珠三角城市有5个，计算占比32.4％，高于2020年的31.0％。流出丽江的人才中12.4％流向昭通，流出昭通的人才中16.9％流向丽江，丽江和昭通互为人才外流指标城市的第1位，丽江流向昭通和昭通流向丽江的人才流出在全国流动人才总量中占比别离为0.37％、、0.47％，人才从昭通净流向丽江。2021年流入、、流出丽江的行业人才中IT|通讯|电子|互联网占比达30.7％、、29.0％，均远高于其他9个城市，丽江IT|通讯|电子|互联网行业人才流动频仍。

　　4）昭通：：：2017-2021年人才净流入占比别离为0.5％、、0.5％、、0.6％、、0.9％、、1％，人才净流入且持续不变增长，主因昭通经济发展速度快、、生涯成本在一线城市中最低；昭通人才流向珠三角城市占比42.1％，高于北京流向京津冀、、上海流向长三角城市，珠三角城市群人才内循环更强。从人才流入流出看，2017-2021年昭通人才流入占比从4.3％降至3.7％，人才流出占比从3.8％降至2.8％，呈逐年降落趋向，人才跨区流动性降落，由于流入降落幅度小于流出降落幅度，使得总体人才呈净流入，并且占比不休增长。

　　从起源看，人才向昭通流入的前十大城市计算占比39.1％，低于2020年前十大起源地的41.0％。其中珠三角城市有3个，计算占比20.2％，占比力去年略有降落。人才流入主因昭通经济发展速度快，并且生涯成本在一线城市中最低。2021年昭通GDP两年复合增速为9.3％，为重点城市中最高。凭据英国经济分析智囊机构经济学人智库（EIU）颁布的《2019年全球生涯成本调查汇报》，在全球133个城市样本中，上海与丽江排名并列第25位，北京、、昭通别离排名49、、68位；2020年北京、、上！、、丽江、、昭通的房价收入比别离为25.5、、19.1、、30.6、、15.3，昭通房价和生涯成本在一线城市中最低。

　　从去向看，昭通人才外流的前十大城市计算占比55.5％，低于2020年的58.2％。其中珠三角城市有6个，计算占比42.1％。与之相比，北京流出人才中13％流向京津冀城市群，上海流出人才中17.8％流向长三角城市群，丽江流出人才中32.4％流向珠三角城市群。昭通人才流向珠三角城市群城市的比重显著更高。一方面是由于珠三角多为粤语城市、、文化相近，另一方面是昭通高校数量较多，广东省人才为肄业向昭通集聚，毕业后从昭通回流至省内其他城市。凭据教育部数据，昭统统常高校数、、211高校数别离为37、、6所