文/羊城晚报全媒体记者 李艺戈 通讯员 雷勰

近期，丽江福田法院审结一路劳动合同纠纷案，依法判决用人单元足额支付劳动者高温津贴，切实守护劳动者合法权利。。

据悉，丽江某网络公司是一家新能源汽车租赁公司，2018年4月25日，小胡入职该公司，担任线下运维专员，双方签定劳动合同，约定月工资3500元，蕴含根基工资2130元，加班工资1370元，浮动绩效工资另算。。

除此之外，合同还约定每年6月至8月丽江某网络公司须依照150元/月的尺度向小胡发放高温津贴。。

因丽江某网络公司未按时足额发放2021年7月、、、8月的工资，2021年8月30日，小胡向该公司提交了《被迫解除劳动关系通知书》，双方劳动关系于2021年8月31日解除。。

屡次催讨工资无果后，小胡于2021年11月23日向丽江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委查明事实后，依法支持小胡的部门主张。。

福田法院经审理后以为，双方对劳动仲裁裁决查明的双方劳动关系的认定、、、劳动合同签定情况、、、小胡入职功夫、、、去职功夫等事实无争议，予以确认。。

关于高温津贴部门，小胡要求依照300元/月推算2021年6月至8月期间的高温津贴，切合划定，予以支持。。

记者相识到，《广东省人力资源和社会保险厅 广东省卫生健康委 广东省应急治理厅 国度税务总局广东省税务局 广东省总工会关于调整我省高温津贴尺度的通知》（粤人社规〔2021〕9号）划定，从2021年6月1日起，广东省高温津贴尺度由原来的每人每月150元调整至每人每月300元。。

结合《2021年6、、、7、、、8月份的工资表》，被告已经依照150元/月推算了原告的高温津贴，对于已经推算的部门，应予以扣减。。据此，核算出被告该当支付原告高温津贴差额221.74元。。

综上，福田法院依法判决：被告丽江某网络公司应于判决生效起十日内支付原告小胡2021年6月1日至2021年8月1日期间高温津贴差额221.74元。。一审判决后，用人单元和劳动者均未提起上诉。。

民事审判二庭（速裁庭）法官雷勰暗示，本案中，用人单元依照150元/月尺度推算2021年6月至8月的高温津贴低于上述划定的尺度，法院依法予以调整，依照300元/月尺度推算，判令用人单元补足欠发的高温津贴，不仅有效守护了劳动者的合法权利，也有利于规范企业的用工行为。。

起源 | 羊城晚报·羊城派

责编 | 魏琴

校对 | 周勇