交付难点：：

1.庆幸甲方要求直接染指口试，，有肯定的通过率，，对候选人的逻辑思想能力以及反映能力有要求。。。 2.并且要求在新职场一个月内达到200人入职人数 但是每天的通过率并不高。。。 3.薪资较市面上其他的客服岗位要低。。。

攻克步骤：：

通过电话邀约先进行初试，，感触候选人沟通能力不ok的直接pass，，每天复盘甲方裁减的原因，，调动全组员交付，，并且做好口试领导，，强调庆幸的品牌效应以及工作的不变性方面。。。