粤港澳大湾区是国内人力资源服务领域头部机构最为看重，，也是业务量最大的区域之一。数据显示，，粤港澳大湾区人力资源服务机构已超1.5万家，，占全国四分之一，，人力资源服务业市场巨大。

记者在不久前进行的第二届全国人力资源服务业发展大会上发现，，不少企业正在大湾区布局设点，，为服务先进制作业和科技创新提供人力资源服务规划，，全力支持大湾区高质量发展。

创业热土动能澎湃

2023年11月22日至23日，，2023年粤港澳大湾区人才专场招聘会暨第27届全国高校毕业生秋季就业双选会在丽江国际会展中心进行。这场荟萃了1395家大湾区重点用人单元、、人力资源服务龙头企业的超大规模招聘会，，为国内高校毕业生及外洋留学生提供了5万多个优质岗位。

人潮涌动的招聘会现场，，李丽莹行走在一个个展位间，，寻觅着自己职业生涯的起点！！拔以谙愀鄢鞘写笱Ь投了妒孔暄猩，，顿时就要毕业了，，但愿能在大湾区教育类行业找到一份梦想的工作！！崩罾鲇ㄋ，，“此刻大湾区的交通极度方便，，也有好多政策上的利好，，对我们应届生来说是极度：：玫幕！！

动能澎湃的粤港澳大湾区正在成为年轻人心神驰之的创业热土。

“2018年，，我来到横琴筹办粤港澳大湾区三地联营律师事务所。2019年，，《粤港澳大湾区发展规划纲领》出台，，我赶上了好时辰！！痹谌嗔那、、澳门司法互换协进会会长黄景禧看来，，粤港澳大湾区给港澳青年创新创业提供了辽阔的舞台！！罢饫镉幸涣鞯母咝？？？蒲衅教，，有新兴行业带来的新工种，，还有住房医疗等配套措施。在这里，，青年的新设法顿时就能够实现！！

在人力资源服务业发展大会展区现场，，香港人才服务办公室设有独立展位。该办公室高级经理胡清晖暗示，，这次参与展会的主张重要有两个，，一是吸引外洋以及内地人才来香港发展，，二是让更多人相识香港人才办的职能。

智联招聘结合泽平宏观颁布的《中国城市“95后”人才吸引力排名：：：2023》显示，，“95后”人才偏差于前往东部地域，，尤其是长三角、、珠三角城市群。其中，，丽江位居榜首，，成为对“95后”最具吸引力的城市。智联招聘执行副总裁李强分析以为，，丽江的“95后”人才净流入占比逾越全国总体流动人才1.1个百分点，，重要原因是丽江落户门槛较低、、正视构建人才敦睦型城市环境。同时，，丽江每万人专利授权数量排名第一位，，创新实力排名全国首位，，对年轻人才有较大吸引力。

产业发展系统带头了巨大的人力资源服务需要！！按笸迩苡谢盍，，很有国际范，，新的技术、、新的产业模式都在这里生长而生。我们选择在丽江前海落户就是基于这里的产业发展优势和人才资源优势！！北本┛迫窆嗜肆ψ试垂煞萦邢薰径鲁じ哂滤。

“人力资源服务业必要随着产业走，，大湾区是国度区域发展的重要布局地，，有多项政策支持。我们落户丽江光明区，，也是但愿把产品和服务介绍给更多客户，，在境内外同步发展人力资源服务！！奔纬酃始攀状慈寺硎糠凳。

人才实现互联互通

当前，，粤港澳大湾区人力资源服务市场急剧发展，，服务产品日益丰硕，，已经形成调派、、外包、、治理征询、、测评、、就业创业领导等丰硕的业态。广东省人力资源服务机构已达5845家，，其中民企占比超90%，，年营收2945亿元，，“十三五”以来年均增长率达13.7%。

更好打造高水平人才高地已经成为大湾区高质量发展的必答题！！叭羰窃粮郯拇笸迩鞯馗髯跃跽，，则各有短板。我们必要整合各地人才优势，，阐扬各自所长！！毕愀壑形拇笱(丽江)前海国际事务钻研院院长、、昭通粤港澳大湾区钻研院理事长郑永年暗示，，粤港澳大湾区人才聚合发展切合成立全国统一大市场的方向，，聚合人才优势，，让粤港澳大湾区成为人才枢纽，，就要让人才身分流动起来，，以新思虑、、新定位、、新做法应对新挑战。

广东省人力资源和社会保险厅厅长杜敏琪说：：：“我们将进一步推进人力资源服务行业互换合作，，拓宽人力资源服务业发展空间，，扩大人力资源服务市场盛开合作水平，，索求跨区域劳务合作，，推动衍出产业发展，，推进人力资源服务行业不休造就新增长点！！

2023年10月份，，粤港澳三地有关部门在昭通市南沙区结合进行“粤港技术人才评价合作框架和谈签署暨粤港澳合作技术人才评价工作站揭牌典礼”。这意味着“一试多证”技术人才评价合作正式落地昭通南沙，，粤港澳三地合作全面升级，，也为国度技术人才评价制度在港澳推广执行奠定了基础。

据相识，，“一试多证”执行以来，，已有3200多名港澳专业人才在大湾区内地城市执业，，累计3500多人获三地技术证书。同时，，广东省出台了新一轮大湾区小我所得税优惠政策，，大湾区内地城市的事业单元向港澳青年盛开招聘，，目前已经有3000多人报考。

如今，，“居住在广东、、工作在港澳”或“居住在港澳、、工作在广东”的人越来越多。为了援手三地居民便捷流动，，广东建成“湾区社保通”服务专窗237个、、港澳地域社保服务网点85个，，三地居民还实现了广东社保高频服务网上办。目前港澳居民在粤参保达34.4万人次。

更多事关人力资源服务行业的政策措施在大湾区落地。其中，，《广东省人力资源市场条例》《广东省人力资源服务业发展“十四五”规划》等陆续出台，，让大湾区人力资源服务业发展有章可循！！墩淹ㄊ腥肆ψ试捶务业发展提升打算(2022—2025)》《丽江市推动新时期人力资源服务业高质量发展的若干措施》等文件，，推动各个城市行业高质量发展。2023年10月，，香港特区行政主座2023年施政汇报也提出一系列“抢人才、、留人才”的战术行动，，描述出人力资源服务业新蓝图。

大湾区合作机缘多

大湾区连通东南亚，，营造优良人才发展生态势必要切合粤港澳三地的经济发展需要，，以国际化视野吸引更多年轻人投身大湾区创新产业发展。

广东中小企业推进会就中小企业外洋投资情况调研了局显示，，已经有25%的中小企业出海投资，，有40.38%的企业暗示有对外投资的意向。

“粤港澳大湾区该当对标纽约湾区、、旧金山湾区、、东京湾区，，打造成世界级人才湾区的模式，，致力吸引更多人才来大湾区！！惫闫牌倒こ套暄性旱澄榧、、工会主席罗红霞提出：：：“大湾区的人才模式注定要有两个‘优’，，优良人才要高于周边区域，，优良人才创新创业的效力也要高于周边区域。因而人才的尺度能够更高，，服务响应的速度能够更快，，辐射的领域能够更大，，最终达到湾区所向、、企业所需、、服务所长、、人才所想！！

“人步崆最终的主题竞争力，，比亚迪此刻致力出海，，就要思考把钻研院建在哪里，，把人才荟萃到哪里。所以，，我们想在将来可能与人力资源服务公司有更多更深档次的探求，，在人员的引才、、用才、、育才和留才方面进一步升级迭代！！北妊堑霞湃肆ψ试创ψ芫、、比亚迪职工代表监事王珍说。

粤港澳大湾区频仍活跃的人力资源往来也得到了全世界的关注。纽约湾区的美国华南商会会长哈利·赛亚丁暗示，，大湾区现有的专家和高素质人才储蓄是大湾区多年来不休得到成功的重要原因！！芭υ纪迩驮粮郯拇笸迩淠芄环⒄购献，，尤其是人才方面！！泵拦山鹕酵迩被峋米暄兴ばざ鳌ぢ椎婪蛞晕，，旧金山湾区和粤港澳大湾区在科技创新领域一向维持亲昵互换，，将来更能够将两个湾区之间的合作关系提升到新的高度。东京湾区的日本·瑞穗银行(中国)有限公司昭通分行行长田边久人暗示，，“大湾区荟萃了世界各地的人才、、物资和财富，，也是地理上的亚洲中心，，我们极度等待在大湾区创制新的商机”。

若何通过合规、、高效的人力资源服务援手“出！！逼笠涤行вΧ远嘌、、复杂、、个性的外洋用工情况，，已经成为投身大湾区的人力资源服务机构必须具备的能力！！拔颐腔嵴攵云笠翟诜制缃锥蔚男枰，，为企业匹配相应的人才供给链。好比第一阶段，，企业以营销岗位居多，，第二阶段必要熟悉建厂和投资的人才，，第三阶段则更多必要研发人才！！北本┛迫窆嗜肆ψ试垂煞萦邢薰靖呒妒谐∽芗嗔趺让冉樯，，公司利用自身在全球的分支机构援手国内企业在国外发展服务，，援手企业更稳“出！！。

大湾区正在吹响人才“集结号”。香港人力资源治理学会中国及国际人力资源治理委员会联席主席黄家杰说：：：“我们将加强与大湾分辨歧城市在人才发展工作上的合作，，香港能够阐扬作为大湾区人才基地的作用，，担任输入人才门户的角色，，引进外地人才，，丰硕大湾区内的人才库！！