人人都想找一份心仪的高薪工作

俗话说，，，人往高处走——更大的平台，，，更深厚的公司布景，，，对自己的事业更有益处，，，这也是绝大部门从业者所神驰的！。

而高薪工作背后匹配的往往是

高明的工作能力、、丰硕的工作经验等等

那么这种情况呢？？

伪造简历进入了公司

却在试用期被开除

 这到底合不合法？？

想知晓的话就跟人社君一路

看看今天的说案吧~

陈先生于2017年1月5日入职某电子公司，，，双方订立为期5年的劳动合同，，，约定其担任品牌营销经理，，，月工资3.3万元，，，试用期为6个月！。

入职2个月后，，，电子公司向陈先生发出《试用期解除劳动合同通知书》，，，以不切合录用前提为由与其解除劳动合同！。

陈先生不认可电子公司的解除理由，，，遂提起劳动争议仲裁，，，要求电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金！。

这都进入试用期了

咋还出现录用不符呢？？

原来

庭审中，，，电子公司提交《求职登记表》《入职承诺书》及一份民事判决书，，，佐证陈先生伪造重要工作经历，，，工作能力及工作阐发与其工作经验严重不符！。

陈先生填写的《求职登记表》显示——

并且在《入职承诺书》中，，，陈先生承诺——

在应聘时提供虚伪资料或没有如实注明与应聘岗位有关情况的，，，属于不切合录用前提，，，电子公司无需任何理由即有权开除自己！。

民事判决书的内容显示——

陈先生对上述证据的真实性均不持异议，，，宣称其在外地股份公司的工作是兼职，，，故没有写入工作经验，，，但未能就其主张提供证据证明！。

那么

 劳动者工作经验造假 

 用人单元能否在试用期内解除劳动合同？？

仲裁委审理后以为，，，陈先生在入职时虚构重要工作经验，，，所填报的工资收入与现实收入差距巨大，，，其所阐发出的工作能力、、工作经验与工作经验不符，，，电子公司在试用期内与其解除劳动合同切合司律例定，，，故裁决驳回其仲裁要求！。

恳切信誉准则是用人单元与劳动者在订立劳动合同过程中应遵守的根基司法准则！。同时，，，依照《劳动合同法》的有关划定，，，用人单元和劳动者均有如实奉告对方与订立劳动合同直接有关事项的法界说务！。

本案中——

①陈先生虚构自己的重要工作经验，，，齐全可能导致电子公司在判断其业务能力、、履职能力、、工资尺度、、职业忠诚度及最终决定是否录用时产生重大误判！。

②电子公司亦在《入职承诺书》中明确奉告陈先生，，，在应聘时提供虚伪资料或没有如实注明与应聘岗位有关情况的，，，属于不切合录用前提，，，故电子公司的解除行为切合司律例定！。

为了让自己得到高薪的工作

伪造自己的经验

即便逃得了一时也逃不了一世