前段功夫，，关于试用期必须为员工缴纳社保的话题一功夫抢占热搜，，那么，，司法具体是怎么划定的呢？？？人事档案没转移到单元能够不缴社保？？？以下4种不缴纳社保费的情况属于违法！！

01、、、试用期不给缴纳社保

人社部7月6日暗示，，单元以试用期为由不缴纳社保，，不合法！！

《社会保险法》第五十八条划定：用人单元该当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。。未办理社会保险登记的，，由社会保险经办机构鉴定其该当缴纳的社会保险费。。

社会保险费蕴含根基养老保险费、、、根基医疗保险费、、、工伤保险费、、、失业保险费和生育保险费，，除了生育保险和工伤保险小我不需缴费外，，其它三个险种，，单元和小我按有关比例共同缴费。。

企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。。

缴纳了社保，，劳动者权利就得到了保险。。但在日常工作中，，一些劳动者会遭逢企业以各类理由不缴纳或削减缴纳社保，，导致自身权利受损。。

02、、、让员工承诺不缴社保

一些公司会在与员工签定劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，，承诺书中写明：员工自愿烧毁该公司为其缴纳的社保，，公司将社保作为工资组成部门，，直接支付给员工。。

这是不合理且违法的！！

据《社会保险法》《劳动合同法》的有关划定：用人单元和劳动者必须依法参与社会保险，，缴纳社会保险费。。

为劳动者参与社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单元的法界说务，，该项使命不能由用人单元和劳动者通过约定调换或者烧毁。。

03、、、人事档案没转移到单元不缴社保

新员工入职，，由于人事改观的关系，，之前的人事档案可能没有实时从原来的单元调来，，有些单元会称因无档案所以无法为员工缴纳社保。。

这是不合理的！！现实上，，人事档案并非缴交社保所需前提，，不能成为单元缓缴社保的理由。。（凭据《社会保险法》第五十八条划定以及《社会保险法》第六十条划定）

《社会保险法》第六十条划定：用人单元该当自行申报、、、按时足额缴纳社会保险费，，非因不成抗力等法定事由不得缓缴、、、减免。。

04、、、用支付现金方式取代缴社保

一些单元不给员工缴纳社保，，但是会给员工发一笔社保补助费，，用现金包办社保缴纳。。

这样不成。！！

《社会保险费征缴暂行条例》第十二条划定：缴费单元和缴费小我该当以钱币大局全额缴纳社会保险费。。缴费小我该当缴纳的社会保险费，，由地点单元从其自己工资中代扣代缴。。

用人单元和小我不得暗里就社保费进行约定。。

05、、、试用期不缴纳社保的风险

1、、、违法解除合同

在试用期未满时，，劳动者自动辞职，，而公司未缴纳社保的，，劳动者能够要求公司支付经济赔偿金。。

凭据《劳动合同法》划定，，用人单元有“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情景的，，属于员工被动辞职。。也就是说，，由于用人单元没给劳动者缴纳社保，，劳动者不得不辞职，，能够要求用人单元支付经济赔偿金。。

2、、、工感冒险

员工出事单元全赔，，用人单元与劳动者成立劳动关系单元缴纳社保，，期间若是劳动者在此期间产生不测工伤、、、工伤变乱等不测情况，，产生的巨额赔偿用度由用人单元自行承担，，单元只能自咽苦果。。

例如前段功夫产生的一则新闻，，讲的就是此类事务，，某工厂新员工入职时，，在其试用期期间单元未实时为其缴纳社会保险，，在此社！！翱盏灯凇逼诩湓惫げど，，经鉴定为5级伤残，，最终法院判决用人单元全额承担工伤赔偿，，共计324500元！！

温馨提醒：企业应积极对自身用工存在的不及进行总结改进，，尽可能躲避用工风险。。同时HR也能够利用一些人力资源产品或服务去解决企业员工试用期社保未生效等一系列用工风险问题，，为企业经营保驾护航。。

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