最近小张遇到了一点烦苦衷

他正筹算休年假

HR说他之前请事假没扣工资

依照划定，，昔时度年休假就不能享受

这到底咋回事？？

请了事假不扣工资

年休假就不能享受了？？

哪几种情况年假不能休～

由于要关照家人，，小张今年3-5月期间，，累计向单元请了21天事假，，其时单元HR跟小张说，，出于人道化思考，，就不扣小张工资了，，对此小张暗示了感激。

近日，，小张向单元申请了年休假。单元回复暗示，，由于小张今年请事假超过了20天

又没有扣工资，，依照划定，，昔时度的年休假将不再享受。小张疑惑，，请了事假就不能休年休假了吗？？

向单元请了事假且没有扣工资，，今年的年休假还能休吗？？

先看下不享受年休假的情景，，凭据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假执行法子》，，重要蕴含以下三种：：：

（1）寒暑假：：：依法享受寒暑假，，休假天数有余年休假天数的。

（2）事假：：：请事假累计20天以上且单元按划定不扣工资的。

（3）病假：：：累计工作满1年不满10年的，，请病假累计2个月以上的；；累计工作满10年不满20年，，请病假累计3个月以上的；；累计工作满20年以上，，请病假累计4个月以上的。

职工有上述情景之一的，，不享受昔时的年休假。职工已享受昔时的年休假，，年度内又出现以上第二或第三种情景的，，不享受下一年度的年休假。

案例中小张已经请了超过20天事假，，同时单元又没有扣工资，，属于“不享受年休假的情景”之一。因而单元回复小张，，其无法享受今年的年休假并无不当

内容起源：：：丽江人社