劳动合同已约定好了试用期，，，了局公司有要求耽搁，，，合理吗？

劳动合同约定我5年内不得去职，，，不然要支付违约金，，，合法吗？

案例详情

李先生于2016年6月2日与一证券公司成立劳动关系，，，双方签定期限为2016年6月2日起至2019年6月2日起至2016年12月1日止，，，试用期工资为3000元/月。

2016年12月2日，，，证券公司以李先生未通过专业资格考试为由，，，要求耽搁李先生的试用期。2017年3月23日，，，李先生通过专业资格考试后，，，该证券公司才赞成其转正，，，并核准转正薪酬及福利自2017年4月起头执行，，，转正后根基工资为4500元/月。

2017年8月11日，，，证券公司因撤点必要，，，决定与李先生解除劳动关系。

李先生要求该公司支付违法耽搁试用期的赔偿金时遭到回绝，，，遂申请劳动争议仲裁。

该证券公司因李先生未通过专业资格考试耽搁试用期，，，导致李先生现实推广了10个月的试用期，，，超过《中华人民共和国劳动合同法》对于试用期限最长不得超过6个月的强制性划定。

对已经推广的超过司律例定的四个月试用期，，，仲裁委要求证券公司以试用期满月工资的尺度向李先生支付赔偿金18000元（4500元/月）。

本案中，，，李先生与某证券公司签定了3年期限的劳动合同，，，依照司律例定试用期不得超过6个月，，，而李先生现实推广了10个月试用期，，，超过的4个月部门应视为证券公司违反司律例定与劳动者约定试用期。

本案中，，，李先生与某证券公司签定了3年期限的劳动合同，，，依照司律例定试用期不得超过6个月，，，而李先生现实推广了10个月试用期，，，超过的四个月部门应视为证券公司违反司律例定与劳动者约定试用期。

法理分析

凭据《劳动合同法》有关划定：：：●劳动合同期限三个月以上不满一年（不蕴含一年）的，，，试用期不得超过一个月；

●劳动合同期限一年（蕴含一年）以上不满三年（不蕴含三年）的，，，试用期不得超过二个月；

●三年（蕴含三年）以上固定期限和无固定期限的劳动合同，，，试用期不得超过六个月；

统一用人单元与统一劳动者只能约定一次试用期；以实现肯定工作工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，，，不得约定试用期。

试用期蕴含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，，，试用期不成立，，，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于本单元一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

劳动者在签定劳动合同时，，，要凭据合同期限来判断试用期功夫是否在合理领域内，，，同事判断试用期的工资水平是否切合国度司律例定。

还有小同伴入职签定的劳动合同中要求几年内不得去职，，，不然就要支付违约金，，，那这种情况是否合法呢？

案例详情

3年前，，，小张入职一家机械出产公司，，，成为一名车间工人。由于入职时该公司的员工流失比力严重，，，为了留人，，，公司就在和小张订立的劳动合同中加了一个条款，，，要求他5年内不得去职，，，不然就要支付公司两万元违约金。

其实，，，通常情况下员工辞职只有提前30天书面提出即可，，，用人单元无权阻挠，，，更不能轻易设定工作年限、、、违约金之类的内容，，，小张地点公司的这种约定是无效的。

法理分析

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《劳动合同法》第二十二条划定，，，用人单元为劳动者提供专项培训用度，，，对其进行专业技术培训的，，，能够与该劳动者订立和谈，，，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，，，该当依照约定向用人单元支付违约金，，，违约金的数额不得超过用人单元提供的培训用度。

用人单元要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未推广部门所应分摊的培训用度。

《劳动合同法》第二十三条划定，，，用人单元与劳动者能够在劳动合同中约定守旧用人单元的贸易奥秘和知识产权有关的保密事项。

对负有保密使命的劳动者，，，用人单元能够在劳动合同或者保密和谈中与劳动者约定竞业限度条框，，，并约定解除或者终止劳动合同后，，，在竞业限度期限内按月给与劳动者经济赔偿。劳动者违反竞业限度约定的，，，该当依照约定向用人单元支付违约金。

《劳动合同法》第二十五条划定，，，除本法第二十二条和第二十三条划定的情景外，，，用人单元不得与劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第三十七条划定，，，劳动者提前三十日以书面大局通知用人单元，，，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单元，，，能够接触劳动合同。

文章起源：：：丽江人社