叶某是丽江市某科技产品销售有限公司（以下简称销售公司）的电话销售员。叶某与销售公司签定了书面劳动合同，合同约定叶某每月工资蕴含根基工资、岗位津贴以及销售业绩计的提成工资，其中根基工资及岗位津贴的数额每月固定。

2021年11月，叶某发现销售公司没有依照以往的数额发放2021年10月份的根基工资及岗位津贴。

叶某立即向公司反映，在他正常出勤的情况下，为何扣出部门根基工资及岗位津贴，并要求某公司补足工资差额。销售公司对叶某的要求不予理睬。叶某遂申请劳动争议仲裁，要求公司支付2021年10月份工资差额。

销售公司辩称，因叶某在第二季度销售的商品，在10月份时产生退货，设计金额累计达11万，造成公司经济损失。

公司扣出叶某部门工资，作为添补公司经济损失的用度。在折抵损失后，公司已经将其渣滓工资发放给叶某，因而公司已足额支付叶某2021年10月份的工资。

争议焦点

销售公司扣出工资的行为是否合法？？

仲裁了局

仲裁委认定，销售公司未提交有效证据证实其扣出叶某工资合法，故组成克扣工资，叶某要求销售公司补足支付工资差额，拥有事实及司法凭据。

法理分析

本案的重要问题是劳动者依法获得劳动报答的权势与用人单元用工治理权之间的矛盾。在劳动关系中，用人单元拥有效工自主治理权，好比对员工进行考勤治理的权势，但行使自主治理权必须合理合法。

仲裁委查明，销售公司所主张的退货，现实是消费者凭据公司承诺的“七天无理由退货”条款，从而进行的退货行为。销售公司未提交证据证明2021年10月份消费者退货是由叶某不对造成。

因而仲裁委以为，销售公司主张经理损失是叶某造成，没有事实凭据。另，凭据《丽江市员工工资支付条例》第三十四条关于用人单元能够从员工工资中扣减用度情景的划定，犯法定或约定，用人单元不得扣减劳动者的工资。

销售公司未提交证据扣除叶某2021年10月份部门工资已经叶某赞成，因而仲裁委以为，销售公司从叶某固定发放的劳动报答中扣将部门，不足合法凭据，组成克扣工资。叶某要求销售公司补足支付2021年10月工资差额，于法有据，仲裁委予以支持。

司法凭据

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，该当遵循合法、平正、平等自愿、协商一致、恳切信誉准则。

依法订立的劳动合同拥有约束力，用人单元与劳动者该当推广劳动合同约定的使命！独鼋惫すぷ手Ц短趵返谌奶跤萌说ピ芄淮釉惫すぷ手锌奂跸铝杏枚：

（一）员工赔偿因自己原因造成用人单元经济损失的用度；；；

（二）用人单元依照依法制订的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；；；

（三）经员工自己赞成的其他用度

用人单元每月扣减前款第一、二项用度后的员工工资余额不得低于最低工资。

文章起源：丽江人社